FOTO: JYSK Kroatien

Die dänische Einzelhandelskette für Möbel und Wohnaccessoires, JYSK, hat ihre äußerst starke Position auf dem kroatischen Markt bestätigt und im Geschäftsjahr 2024/2025 beeindruckende Geschäftsergebnisse erzielt, begleitet von erheblichen Investitionen in ihre Mitarbeiter.

Laut Informationen des Unternehmens stieg der Umsatz um hohe 13,9 Prozent auf 150.343.900 Euro, während der Gewinn vor Zinsen und Steuern, der sogenannte EBIT, um 16,7 Prozent auf 34.752.301 Euro erhöht wurde.

Diese außergewöhnlichen Finanzkennzahlen gehen auch mit einem gestiegenen Vertrauen der Kunden einher, da JYSK im genannten Jahr 327.652 neue Kunden begrüßen durfte, was einem Wachstum von 12,3 Prozent entspricht.

Investition in Menschen: Schlüssel zum Erfolg und großzügige Boni

Bei JYSK betont man, dass die Grundlage ihres Erfolgs die kontinuierliche Investition in die Mitarbeiter ist, was erneut durch die Auszahlung von Boni bestätigt wurde. Im Geschäftsjahr 2024/2025 wurde den Mitarbeitern in allen kroatischen Filialen ein gesamter Bruttobonusbetrag von mehr als 1,13 Millionen Euro ausgezahlt.

Nikola Šušnjar, Einzelhandelsdirektor und Vorstandsmitglied von JYSK in Kroatien, erläutert, wie das Belohnungssystem in diesem Unternehmen funktioniert.

'Unser Bonussystem ist nicht durch irgendeinen festen Betrag begrenzt, sondern hängt direkt von den Ergebnissen ab, was bedeutet, dass die Belohnungen umso höher sind, je besser die Leistungen sind. Damit wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem jeder Mitarbeiter weiß, dass sich sein Einsatz und sein Beitrag zum gemeinsamen Erfolg wirklich lohnen und ausgezeichnete Möglichkeiten für ihn eröffnen', erklärte Šušnjar und fügte hinzu, dass das Unternehmen regelmäßig auch in Weiterbildung, Karriereentwicklung, aber auch in Initiativen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wie das Projekt 'JYSK life club' investiert, das die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt.

Wie sehr ein solcher Ansatz die Teams motiviert, zeigen am besten die Ergebnisse einzelner Filialen. Unter den erfolgreichsten belegte die Filiale in der Galerija Bakar in Kukuljanovo den ersten Platz bei der Höhe des ausgezahlten Bonus, wo den Mitarbeitern ein gesamter Bruttobonus von 67.020,17 Euro ausgezahlt wurde. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter an diesem Standort im Durchschnitt monatlich zusätzliche 563,19 Euro zu seinem regulären Gehalt erzielte, was ein beeindruckender Indikator für die Verkaufseffizienz ist. Den zweiten Platz bestätigte traditionell Slavonski Brod mit einem erzielten Bruttobonus von 55.124,75 Euro, während den dritten Platz Labin mit insgesamt ausgezahlten 39.707,42 Euro Bruttobonus belegte.

Erweiterung des Netzes und neue Arbeitsplätze

Das Unternehmen investiert intensiv auch in die Erweiterung seines Einzelhandelsnetzes; kürzlich wurde die Eröffnung der 70. Jubiläumsfiliale in Kroatien gefeiert, wodurch die Präsenz der Marke auf dem heimischen Markt weiter gefestigt wurde. Mit derzeit 677 Mitarbeitern plant JYSK eine weitere Expansion und die Eröffnung von sechs weiteren neuen Standorten bis zum Ende des Geschäftsjahres, wodurch auch 40 neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Das kontinuierliche Wachstum der Zahl der Filialen und Beschäftigten bestätigt das Engagement des Unternehmens für den lokalen Markt und die Schaffung hochwertiger Karrieremöglichkeiten im Einzelhandelssektor.

Vesna Kukić Lončarić, Country-Direktorin von JYSK für Slowenien, Kroatien, Bosnien und Herzegowina sowie Serbien, betont, dass diese Ergebnisse eine direkte Folge einer auf die Kunden ausgerichteten Strategie sind.

'Das Geschäftsjahr 2025 war für uns außergewöhnlich und von starkem Wachstum geprägt. In einem herausfordernden Umfeld suchen Kunden zunehmend nach echtem Gegenwert für ihr Geld und nach hervorragenden Angeboten, und ich bin stolz darauf, dass es unseren Teams in allen Filialen täglich gelungen ist, erstklassigen Service sicherzustellen. Diese Ergebnisse bestätigen, dass die Kunden unsere Qualität und das Vertrauen, das wir aufbauen, erkennen', betonte Kukić Lončarić.

Eine zusätzliche Bestätigung der Stärke der Unternehmenskultur ist auch die Tatsache, dass JYSK erneut auf der Forbes-Liste der begehrtesten Arbeitgeber für das Jahr 2025 vertreten war.

'Unsere Teams sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und die Grundlage für jedes künftige Wachstum', schloss Kukić Lončarić.

Globale Fortschritte und ökologische Verantwortung

Das starke Wachstum des kroatischen Marktes ist Teil des breiteren globalen Erfolgs von JYSK, das im vergangenen Jahr historische Fortschritte durch die Eröffnung der ersten Filialen auf zwei neuen Kontinenten erzielt hat: in Marokko in Afrika sowie in Uruguay in Südamerika über einen lokalen Partner. Weltweit eröffnete JYSK 148 neue Filialen und erreichte das Geschäftsjahr mit insgesamt 3.575 Filialen in 50 Ländern.

Neben dem finanziellen Wachstum ist JYSK auch der Erfüllung der von der Initiative Science Based Targets (SBTi) genehmigten ökologischen Ziele verpflichtet und verpflichtet sich, die Treibhausgasemissionen aus Scope 1 und 2 bis zum Ende des Geschäftsjahres 2032 um 50,4 Prozent zu senken. Trotz der Eröffnung neuer Filialen gelang es dem Unternehmen, die Gesamtemissionen aus Scope 1 und 2 im Vergleich zum Geschäftsjahr 2022 um 1,2 Prozent zu senken, was sich in 9 Prozent weniger Emissionen pro Filiale übersetzt. Gleichzeitig wurde in Scope 3, der sich auf Lieferketten bezieht, eine Reduzierung der Emissionen pro verkaufter Tonne Produkt um 16,5 Prozent im Vergleich zum Jahr 2022 erreicht.

JYSK tritt somit mit einer klaren Strategie 'Customers’ First Choice' für den Zeitraum 2025-2028 in den kommenden Zeitraum ein, die auf die weitere Modernisierung der Filialen, die Entwicklung der Mitarbeiter und die Verbesserung des Kundenerlebnisses ausgerichtet ist, wobei das Unternehmen seinen Grundwerten treu bleibt: Händler, Kollege und Teamgeist; alle genannten Informationen stammen aus JYSK-Quellen.