Viele Menschen aus Bosnien und Herzegowina entscheiden sich für ein Leben und Arbeiten in Deutschland, in der Hoffnung auf einen stabileren Alltag und größere Möglichkeiten für sich und die Familie. Doch die Ankunft in einem neuen Umfeld bedeutet oft auch die Konfrontation mit Herausforderungen, auf die sie nicht immer vorbereitet sind, unabhängig von Erfahrung und Lebensalter.

Eine Kroatin aus Bosnien, deren Geschichte das Portal Hercegovka.net, mit ihrer Familie zog sie zu ihrem Sohn nach München. Trotz des Wunsches, das Leben im neuen Land so leicht wie möglich zu beginnen, war die Realität deutlich härter.

Unmittelbar nach der Ankunft nahm sie, obwohl sie die deutsche Sprache nicht konnte, über eine Agentur vom Balkan eine Arbeit an und vertraute den Empfehlungen „unserer Leute“, die bereits länger in München arbeiteten. Der Arbeitsplatz befand sich in einer deutschen Firma, doch der Vermittler war eine Agentur, die von Menschen aus Bosnien geführt wurde.

Im Bewusstsein, dass es ohne Sprachkenntnisse keine große Auswahl gibt, nahm sie die schwersten Arbeiten an. Schon die ersten Arbeitstage brachten unangenehme Situationen mit sich, Kollegen machten sich über sie lustig und demütigten sie offen, und die Kollegin, die sich die Aufgaben mit ihr teilen sollte, trieb sie regelmäßig zur Eile an. Erst als die Familie zu Hause fragte, was das wiederholte „schnell“ bedeute, und sie erfuhr, dass es „schneller“ heißt, verstand sie, unter welchem Druck sie arbeitete.

Im Laufe der Monate nahmen die Arbeitsverpflichtungen zu, die Beleidigungen wurden zum Alltag, und am schwersten war es, als sie erkannte, dass sie bereits seit einem Jahr neben ihrer eigenen Arbeit völlig allein auch den „mini job“ für eine Kollegin erledigte, die am Arbeitsplatz überhaupt nicht anwesend war. Das Gehalt ging ordnungsgemäß auf das Konto der anderen Frau, während sie für diese zusätzliche, anspruchsvolle Arbeit nichts bekam. Inzwischen verschlechterte sich wegen des Stresses und der Überstunden ihr Gesundheitszustand, sie verlor viel Gewicht, und auch die Familie wusste lange nicht, was sie durchmachte, alles wurde der Phase der Eingewöhnung an das fremde Land zugeschrieben.

Die größte Demütigung erlebte sie, wenn man ihr regelmäßig scherzhaft Essensreste von der Arbeit anbot, damit sie „wenigstens etwas mit nach Hause nimmt“, weil sie, wie behauptet wurde, nicht genug verdient habe. Obwohl sie diese nicht nehmen wollte, wurden sie ihr oft heimlich in die Tasche gelegt.

Nach einem ganzen Jahr einer solchen Behandlung und einem gesundheitlichen Zusammenbruch erfuhr die Familie, was sie durchmachte. Gemeinsam gingen alle in die Firma, um die Einzelheiten zu schildern. Auch die Unternehmensleitung reagierte, den Verantwortlichen wurde gekündigt, und die übrigen wurden wegen ihres Verhaltens verwarnt. Die Frau kündigte daraufhin selbst und beschloss, nach einer besseren Gelegenheit zu suchen.

Eine neue Chance bot sich dank eines Mannes aus der benachbarten Firma, der täglich ihre Mühe und Beharrlichkeit beobachtete und ihr eine neue Arbeit anbot. Heute arbeitet sie dort bereits seit fünf Jahren, sagt, dass sie geschätzt wird, regelmäßig bezahlt wird und alle Vereinbarungen eingehalten werden.

Zum Schluss ist es wichtig zu erklären, was ein „mini job“ ist und warum er in solchen Fällen missbraucht werden kann. In Deutschland ist „mini job“ die Bezeichnung für gelegentliche Arbeiten, bei denen der monatliche Verdienst 538 Euro nicht übersteigt. Für diese Arbeiten zahlen Arbeitgeber reduzierte Beiträge, und sie sind für Studierende und Personen gedacht, die einen zusätzlichen oder geringeren Verdienst wünschen. Leider halten sich Arbeitgeber manchmal nicht an die Regeln und Rechte der Arbeitnehmer, was zu Missbrauch wie in diesem Fall führen kann.

Diese Geschichte warnt alle, die planen, zum Arbeiten ins Ausland zu gehen, sich gut über das Arbeitsrecht und ihre Rechte zu informieren, um ähnliche Unannehmlichkeiten zu vermeiden.