Für junge Menschen, die in Deutschland ihren ersten Job suchen, hat sich die Auswahl in den letzten Jahren deutlich verengt.

Ein abgeschlossener Schul- oder Hochschulabschluss bedeutet nicht, dass sie leicht einen Arbeitgeber finden, der bereit ist, ihnen die erste Chance zu geben.

Laut einer am 23. September 2026 veröffentlichten Analyse des Portals Indeed ist die Zahl der Stellenanzeigen für Einstiegsjobs auf dieser Plattform von Juli 2022 bis Juli 2026 um mehr als 66 % gesunken. Das gesamte Stellenangebot ist ebenfalls zurückgegangen, jedoch deutlich weniger, um etwas mehr als ein Drittel.

Der größte Rückgang im IT-Sektor und im Marketing

Ein Vergleich der ersten Hälfte der Jahre 2022 und 2026 zeigt einen Rückgang der Einstiegsanzeigen in 26 von 28 beobachteten Berufsgruppen. Im Bereich IT-Anwendungen und -Lösungen verringerte sich das Angebot um 77 %, im Marketing um 75 % und im Projektmanagement um 60 %. Es handelt sich um Stellen, die für Menschen am Beginn ihrer Karriere gedacht sind, zum Beispiel solche, die als 'Junior'-Positionen ausgeschrieben werden. Ein Berufseinsteiger kann dabei über eine entsprechende Ausbildung verfügen, muss aber erst noch Berufserfahrung sammeln.

Gesundheitswesen und Gastgewerbe entwickeln sich in die andere Richtung

Ein Anstieg wurde nur in 2 Gruppen verzeichnet. Bei Einstiegsanzeigen in Pflege, Medizin und Pharmazie gab es 18 % mehr, und im Lebensmittelsektor, Gastgewerbe und Hotelwesen 10 % mehr. Das bedeutet jedoch nicht, dass all diese Jobs ohne die erforderliche Ausbildung zu bekommen sind. Zu den gesuchten Berufen gehören auch ausgebildete Köche, Physiotherapeuten und Fachkräfte in der Pflege, deren erster Job nach Abschluss der Ausbildung kommt.

Sparen heute, weniger erfahrene Arbeitskräfte morgen

Die Indeed-Ökonomin Virginia Sondergeld sieht den Hauptgrund in der schwachen Wirtschaft; Unternehmen kürzen in unsicheren Zeiten zuerst die Investitionen in Berufseinsteiger.

Der Einfluss künstlicher Intelligenz ist bislang nicht nachgewiesen, und der Rückgang der Anzeigen begann vor dem Auftreten von ChatGPT. Sondergeld warnt, dass Arbeitslosigkeit zu Beginn der Karriere langfristige Spuren hinterlassen kann, einschließlich niedrigerer künftiger Löhne. Solches Sparen wirft daher auch für Arbeitgeber die Frage auf: Wer wird Erfahrung für künftige qualifizierte Arbeitsplätze sammeln, wenn heute immer weniger Chancen für den Einstieg geboten werden?