Der vorgeschlagene Betrag, über den die Regierung bis Ende Oktober entscheiden wird, ist niedriger als der Mindestvorschlag der EU-Richtlinie

Der Mindestlohn in Kroatien könnte ab dem nächsten Jahr auf etwa 4000 Kuna netto beziehungsweise 5000 Kuna brutto steigen, von derzeit 3750 Kuna netto, doch über die Höhe des Mindestlohns wird erst im Fachgremium des Arbeitsministeriums beraten, und dann wird die Regierung wie üblich bis Ende Oktober eine Verordnung erlassen, die den Mindestlohn regelt.

Das Europäische Parlament hat diese Woche eine Richtlinie über den Mindestlohn auf Ebene der Europäischen Union verabschiedet, und die Mitgliedstaaten müssen, nachdem der Rat das Dokument angenommen hat, die Mindestlöhne innerhalb von zwei Jahren anpassen. Obwohl in der Richtlinie nicht vom niedrigsten Betrag des Mindestlohns die Rede ist, sondern davon, was dabei berücksichtigt werden sollte, wurden gewerkschaftliche Leitlinien in das Dokument aufgenommen, und ihnen zufolge sollte der Mindestbruttolohn auf dem Niveau von 50 Prozent des durchschnittlichen Bruttolohns beziehungsweise 60 Prozent des Medianlohns liegen.

Wenn man das auf kroatische Verhältnisse überträgt, dann sollte der Mindestbruttolohn in Kroatien bei 5246 Kuna liegen, da der durchschnittliche Bruttolohn in Kroatien 10.492 Kuna und der Medianlohn 8562 Kuna betrug. Wenn der Mindestlohn ab dem 1. Januar des nächsten Jahres tatsächlich 5000 Kuna brutto beziehungsweise 663,61 Euro beträgt, würden wir uns damit den EU-Leitlinien annähern, aber weiterhin unter der Grenze bleiben.

Hohe Inflation

Und wenn man die Gewerkschaften fragt, ist auch das unzureichend. Ihr Vorschlag werde, sagt Krešimir Sever, sein, dass der Mindestlohn über 700 Euro liegen soll.

– Die Richtlinie betont, dass der Mindestlohn ausreichend sein sollte, um ein würdiges Leben und würdige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Ein Lohn von 4000 Kuna netto wäre das ganz sicher nicht, und auch 5000 Kuna wären es nicht, wenn wir die Inflation in diesem und erwartungsgemäß im nächsten Jahr oder das Lohnwachstum in diesem Jahr berücksichtigen, wodurch der Anteil des Mindestlohns am Durchschnittslohn drastisch gesunken ist – warnt Sever.

Er fügt hinzu, dass man die Tatsache berücksichtigen müsse, dass 26 Prozent der gesamten Haushaltskosten auf Lebensmittel entfallen, die sich in der Inflation am stärksten verteuert haben, und dass dieser Anteil bei denjenigen mit Mindestlohn sogar auf 40 bis 50 Prozent steigt.

– Darauf sollten die Arbeitgeber und diejenigen, die Entscheidungen treffen, achten – betont Sever.

Es bleibt abzuwarten, was die Arbeitgeber zur Höhe des Mindestlohns sagen werden. Der kroatische Arbeitgeberverband (HUP) beklagt traditionell, dass der Mindestlohn überhaupt gesetzlich festgelegt wird, dass er nicht Sache von Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist, doch es scheint, dass die Höhe inzwischen niemandem mehr strittig ist, da auf dem Markt ein enormer Arbeitskräftemangel besteht und Arbeitnehmer für deutlich höhere Löhne als den Mindestlohn gesucht werden. Aus dem HUP wurde uns gesagt, dass man sich dazu nachträglich äußern werde. Für Branchen, in denen Arbeitgeber keine höheren Löhne zahlen können, wie etwa die Textilindustrie, besteht weiterhin die Möglichkeit, dies durch einen Kollektivvertrag zu regeln, und in diesem Fall darf er nicht weniger als 90 Prozent des vorgeschriebenen Mindestlohns betragen, in diesem Fall 3375 Kuna netto.

Aus dem Arbeitsministerium heißt es, dass die Höhe des Mindestlohns erst noch festgelegt werde. Das Verfahren ist so, dass die Fachkommission zur Beobachtung und Analyse des Mindestlohns, in der Vertreter der Gewerkschaften, Arbeitgeber, der Wissenschaft und der Regierung sitzen, einen neuen Betrag des Bruttomindestlohns für 2023 in einer bestimmten Spanne vorschlägt. Es wird erwartet, dass das Ministerium Anfang nächster Woche eine Empfehlung haben wird.

Klares Verfahren

Vor der Ausarbeitung der neuen Verordnung über die Höhe des Mindestlohns für 2023 findet ein Konsultationstreffen mit den Sozialpartnern statt, bei dem grundsätzlich über die Standpunkte der Sozialpartner diskutiert wird, ohne konkrete Beträge zu nennen. Danach erlässt die Regierung die Verordnung in einer Sitzung bis Ende Oktober 2022, und laut Gesetz kann der Mindestlohn nicht in einem Betrag festgelegt werden, der niedriger ist als der für das Vorjahr festgelegte Betrag.

Aus dem Arbeitsministerium wird darauf hingewiesen, dass der Mindestlohn während der Amtszeit dieser Regierung insgesamt um 1567,50 Kuna brutto oder 1254 Kuna netto beziehungsweise um 50,24 Prozent erhöht wurde, während er während der Amtszeit der vorherigen Regierung um 0,4 Prozent erhöht wurde. Der Anteil des Mindestlohns von anfänglich 38 Prozent, wie hoch er 2016 war, erreichte von Januar bis Juli 2021 49,21 Prozent des durchschnittlichen Bruttolohns.

Überstunden werden gesondert bezahlt und sind nicht Teil des Lohns

Mit den jüngsten Änderungen des Mindestlohngesetzes wurde ermöglicht, Lohnerhöhungen aufgrund erschwerter Arbeitsbedingungen, von Überstunden und Nachtarbeit sowie von Arbeit an Sonn- und Feiertagen aus dem Mindestlohnbetrag auszunehmen.

Seit dem 1. Dezember 2021 gilt auch der Lohn entsprechend der Komplexität der Tätigkeiten aus dem erweiterten Kollektivvertrag als Mindestlohn, und seit dem 1. Juni 2022 wird auch der Kollektivvertrag des Gastgewerbes erweitert angewendet (Mindestlöhne von 4687,50 Kuna bis 6400 Kuna).

Die Erweiterung des Kollektivvertrags für das Bauwesen ist im Verfahren.

Quelle: Jutarnji.hr