Ein Kandidat schickt seit den letzten 6 Monaten Bewerbungen und versucht, einen besseren Job zu finden.

Seiner Erfahrung nach melden sich auf die meisten Ausschreibungen 50 bis 100 Personen, und die Kandidaten durchlaufen drei bis fünf Gesprächsrunden, oft mit Aufgaben, die mehrere Stunden dauern.

Auf reddit, in der Community CroIT, beschrieb er die Suche, bei der Arbeitgeber Kenntnisse zahlreicher Tools verlangen, die Teamfähigkeit prüfen und die Gehaltshöhe oft bis zur letzten Gesprächsrunde geheim bleibt.

Große Erwartungen, kleineres Angebot

Der Autor behauptet, dass manche Anzeigen die Pflichten von drei Arbeitsplätzen zusammenfassen, während sich in den Gesprächen Fragen zur größten Schwäche und zur Lösung geschäftlicher Probleme wiederholen. Besonders stört ihn der Umgang mit dem Gehalt. 'Es ist mir ziemlich oft passiert, dass ich einen Betrag nenne und sie die Augen verdrehen. Einmal bekam ich ein Angebot, das 300 Euro niedriger war als das, was wir in der ersten Runde vereinbart hatten', schrieb er.

Ein Kommentator aus dem Marketing beschrieb eine Anzeige, die die breite Liste an Aufgaben damit rechtfertigt, dass mit künstlicher Intelligenz eine Person eine Abteilung von sechs Leuten ersetzen könne. 'Aber das Gehalt ist natürlich für 1 Person, nicht für 6.'

Bonus, der verschwindet, wenn man krank wird

Der Nutzer Local_Taro_691 gab an, dass er mit mehr als 10 Jahren Erfahrung regelmäßig Angebote unter 2.000 Euro erhält. Das letzte belief sich seiner Aussage nach auf 1.800 Euro mit allen Zuschlägen, einschließlich eines Bonus von 350 Euro, der bei Verspätung oder Krankenstand verloren geht. 'Ich bin ehrlich beeindruckt, was ihnen alles nicht einfällt', kommentierte er und rief andere dazu auf, solche Angebote abzulehnen. Aus den Kommentaren geht nicht hervor, ob die genannten Beträge brutto oder netto sind.

Nach 30 Gesprächen wechselte er den Beruf

Der Nutzer END4329 schrieb, dass er nach 10 Jahren Arbeit an der Erstellung des nutzerseitigen Teils von Internetseiten und Anwendungen im Oktober 2025 gekündigt habe. In den folgenden 6 Monaten suchte er einen Job und absolvierte mehr als 30 Gespräche, mancherorts mit 5 Auswahlrunden und Aufgaben, die seiner Einschätzung nach 5 Arbeitstage erforderten. Am Ende ging er Heizungs- und Kühlanlagen montieren. Heute verkauft er nach eigenen Angaben Maschinenbauarmaturen und arbeitet im Lager für 1.600 Euro.

Sie suchen einen Experten, aber zum Preis eines Anfängers?

Nicht alle akzeptierten die Behauptung, dass es keine Arbeit gibt. Ein Teil der Kommentatoren meint, dass es an qualifizierten Kandidaten fehle, dass Arbeitsjahre nicht unbedingt Fortschritt bedeuten und dass die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bei der Einstellung wichtig sei. Andere warnten, dass sich hinter der Prüfung der 'Teamfähigkeit' auch eine feindselige Arbeitsatmosphäre verbergen könne. Auf die Frage, was qualifiziertes Personal sei, antwortete ein Nutzer sarkastisch: 'Ein Senior, der zum Preis eines Juniors arbeitet.'

Es gibt Ratschläge, die Erfahrungen unterscheiden sich

Unter den Ratschlägen hoben sich das Melden bei ehemaligen Kollegen und Bekannten, ständige Weiterbildung sowie die Suche nach Jobs hervor, auf die sich weniger Menschen bewerben. Ein Teilnehmer, der außerhalb Kroatiens arbeitet, schilderte auch die gegenteilige Erfahrung: Er erhielt ein Angebot und überlegt, ob er ein besseres finden kann. Die Diskussion beweist daher nicht, dass sich der gesamte Arbeitsmarkt im gleichen Zustand befindet. Sie zeigt jedoch, wie sehr die Suche einen Kandidaten erschöpfen kann, der Stunden in Gespräche und Aufgaben investiert und erst am Ende erfährt, wie viel er für seine Arbeit bekommen würde.