Arbeitnehmer im slowenischen Privatsektor werden aufgrund der neuen Entscheidung des Verfassungsgerichts die Winterprämie für das Jahr 2025 doch nicht zurückzahlen müssen.

Slowenische Arbeitgeber mussten das 'Weihnachtsgeld' auch für die Monate auszahlen, bevor das Gesetz in Kraft trat. Das Gericht erklärte dies für verfassungswidrig. Dennoch bleibt, wie Dnevnik.si schreibt, der Anspruch auf Weihnachtsgeld auch künftig bestehen.

Neue Verpflichtung für einen bereits vergangenen Zeitraum

Das Gesetz über die Winterprämie, eine verpflichtende Auszahlung, die oft als Weihnachtsgeld bezeichnet wird, wurde im November 2025 verabschiedet. Bei der Berechnung wurde jedoch auch der Beschäftigungszeitraum vor seinem Inkrafttreten berücksichtigt. Dadurch erhielten die Arbeitgeber neue Kosten für die vorherigen Monate, auf die sie sich nicht im Voraus vorbereiten konnten.

Beispielsweise stand einem Arbeitnehmer, der von Januar bis Juni 2025 in einem Unternehmen gearbeitet hatte, ein anteiliger Teil des Weihnachtsgeldes zu, obwohl er vor der Verabschiedung des Gesetzes ausgeschieden war. Die Berechnung für frühere Monate galt auch für diejenigen, die weiterarbeiteten. Das Gericht kam zu dem Schluss, dass für eine solche rückwirkende Anwendung des Gesetzes der erforderliche öffentliche Nutzen nicht nachgewiesen wurde.

Warum behalten die Arbeitnehmer das Geld?

Das Gericht schützte die berechtigten Erwartungen der Beschäftigten, dass sie das Geld behalten können, das sie auf Grundlage eines gesetzlich anerkannten Anspruchs erhalten haben. Deshalb stellte es die Verfassungswidrigkeit fest, hob aber die Bestimmungen, die die Auszahlung ermöglichten, nicht auf. Das verpflichtende Weihnachtsgeld selbst wurde mit dieser Entscheidung nicht für verfassungswidrig erklärt.

Arbeitgeber forderten mehr

Das Verfahren wurde von einer Gruppe von Unternehmen unter Führung von Boxmark Leather eingeleitet. Dessen Direktor und Präsident des slowenischen Arbeitgeberverbands Marjan Trobiš ist der Ansicht, dass bereits die eingeführte Verpflichtung selbst strittig gewesen sei. Er behauptet, dass sie den Arbeitnehmern nichts wegnehmen wollten, sondern willkürliche Entscheidungen der Behörden und das Sammeln politischer Punkte auf Kosten der Unternehmen verhindern wollten.

Die Entscheidung wurde mit 8 Stimmen dafür und 1 dagegen getroffen. Dagegen stimmte Richter Rok Svetlič, der der Ansicht war, dass das Gericht die Verfassungswidrigkeit der Einführung des verpflichtenden Weihnachtsgeldes selbst hätte feststellen müssen. Die Mehrheit der Richter akzeptierte diese Auffassung nicht, sodass die Arbeitgeber nur mit einem Teil ihrer Einwände Erfolg hatten.

Auch die Partei Gibanje Svoboda, die an der Verabschiedung des Gesetzes beteiligt war, begrüßte die Entscheidung und hob die finanzielle Sicherheit der Beschäftigten hervor. Für die Arbeitnehmer ist das praktische Ergebnis klar: Das Geld vom vergangenen Jahr bleibt ihnen zur Verfügung, und die gesetzliche Verpflichtung zu künftigen Auszahlungen gilt für den öffentlichen und den privaten Sektor. Die festgestellte Verfassungswidrigkeit eines Teils der Berechnung vom vergangenen Jahr entband die Arbeitgeber nicht von dieser Verpflichtung.