Die Zagreber Elektrische Straßenbahn sieht sich mit einem großen Arbeitskräftemangel konfrontiert und ist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.

Um möglichst viele interessierte Kandidaten anzuziehen, hat sich das Unternehmen zu einem auf dem heimischen Arbeitsmarkt bislang selten gesehenen Schritt entschlossen und übernimmt erstmals vollständig die Kosten der Umschulung. Wie HRT schreibt, wurde diese einzigartige Gelegenheit geschaffen, um den Einstieg in den Beruf für jene zu erleichtern, denen die finanziellen Ausgaben für die Ausbildung bislang ein unüberwindbares Hindernis darstellten.

Umfassende Finanzierung und sicherer Arbeitsplatz

Das öffentliche Verkehrsunternehmen hat eine Ausschreibung veröffentlicht, mit der es genau 100 Mitarbeiter für die Stelle des Busfahrers sucht.

Der größte Vorteil dieses Aufrufs ist die Tatsache, dass der Arbeitgeber den Erwerb aller erforderlichen Qualifikationen vollständig finanziert. Dies umfasst konkret die Umschulung zum Kraftfahrzeugfahrer mit Erwerb des Standards KOD 95 sowie die vollständige Ausbildung und das Ablegen der Fahrprüfung für die Kategorie D.

Allen ausgewählten Kandidaten wird die Unterzeichnung eines unbefristeten Arbeitsvertrags angeboten, bei obligatorischer Probezeit von 6 Monaten. Gemäß den Bedingungen der Ausschreibung unterzeichnen die ausgewählten Kandidaten eine Vereinbarung, mit der sie sich verpflichten, die Ausbildung innerhalb der vorgegebenen Frist abzuschließen, und nach Aufnahme des Arbeitsverhältnisses sind sie verpflichtet, mindestens 5 Jahre im Unternehmen zu bleiben. Die Frist für die Einreichung der Bewerbungen beträgt 15 Tage ab dem Zeitpunkt der Veröffentlichung des Aufrufs, und die Kandidaten müssen ein ausgefülltes Formular, ein Bewerbungsschreiben, einen Lebenslauf sowie weitere verlangte Kopien von Dokumenten einreichen.

Welche Voraussetzungen gelten für die Bewerbung und was wird den Mitarbeitern geboten?

Von potenziellen Fahrern wird überhaupt keine vorherige Berufserfahrung verlangt, was allen, die über einen vollständigen Karrierewechsel nachdenken, die Türen weit öffnet. Die grundlegenden Voraussetzungen, die die Kandidaten erfüllen müssen, umfassen ein Mindestalter von 24 Jahren, einen abgeschlossenen mittleren Bildungsabschluss sowie den Besitz eines gültigen Führerscheins der Kategorie B oder C. Darüber hinaus ist auch eine entsprechende gesundheitliche Eignung für das sichere Führen großer Fahrzeuge im Verkehr erforderlich.

Der Arbeitgeber bietet im Gegenzug äußerst stimulierende und regelmäßige Einkünfte, wobei das durchschnittliche Gehalt eines Fahrers zu Jahresbeginn sogar 1.954 Euro einschließlich steuerfreier Zulagen betrug. Neben dem Grundgehalt sind den Arbeitnehmern eine begünstigte Dienstzeit sowie zahlreiche weitere Zulagen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Ostergeld, ein Geschenk für das Kind und Jubiläumsprämien gesichert. Die finanzielle Situation verbessert sich zusätzlich durch bezahlte Zuschläge für Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Schichtarbeit sowie Nacht- und Überstundenarbeit.

Eine Gelegenheit, die das Bild des öffentlichen Verkehrs verändert

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ist ein globales Problem, das in den letzten Jahren auch den öffentlichen Verkehrssektor stark getroffen hat, doch proaktive Maßnahmen wie die vollständige Finanzierung der Ausbildung erweisen sich als außergewöhnliche Lösung. Durch Investitionen in Humanressourcen und die Übernahme der finanziellen Last der beruflichen Umschulung löst das öffentliche Verkehrsunternehmen nicht nur seine eigenen Personalprobleme, sondern trägt auch aktiv zur Verringerung der Arbeitslosigkeit und zur Verbesserung des Lebensstandards seiner Beschäftigten bei. Es wird erwartet, dass diese neue Generation von Fahrern und Fahrerinnen, die nach einer mehrmonatigen Ausbildung bereits in diesem Herbst auf die Straßen der Stadt kommen sollte, die Regelmäßigkeit der Linien erheblich verbessern und den Bürgern einen zuverlässigeren und sichereren Transport gewährleisten wird. Dieser Schritt stellt ein hervorragendes Beispiel dafür dar, wie durch die Anpassung der Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt beiderseitige Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verwirklicht werden können.