Nova pravila na snazi od 4. lipnja

Hrvatska je znatno postrožila pravila za državljane trećih zemalja koji rade na temelju dozvole za boravak i rad. Izmjene Zakona o strancima, objavljene u Narodnim novinama 55/2026, na snazi su od 4. lipnja 2026. i precizno određuju što radnik mora učiniti ako mu radni odnos prestane prije isteka dozvole. Gubitak posla više ne znači nužno trenutačni gubitak prava na boravak, ali svaki propust može ugroziti njegov status.

Samo 5 dana za prijavu

Radnik se mora osobno prijaviti Hrvatskom zavodu za zapošljavanje u roku od 5 dana od prestanka radnog odnosa, prema mjestu svojeg boravišta. Za prijavu su potrebni važeća biometrijska isprava i potvrda s podacima o radniku, poslodavcu, radnom mjestu i važenju dozvole, navodi HZZ. Ako radnik propusti rok, Zavod o tome obavještava nadležnu policijsku upravu, nakon čega može biti pokrenut postupak ukidanja dozvole za boravak i rad.

Koliko dugo radnik smije biti bez posla?

Radnik s dozvolom izdanom na manje od 2 godine može tijekom njezina važenja biti nezaposlen ukupno do 3 mjeseca. Ako je dozvola izdana na više od 2 godine, dopušteno razdoblje nezaposlenosti iznosi do 6 mjeseci. Razdoblje se može koristiti odjednom ili u više navrata. Radnicima koji dokažu da su bili izloženi posebno iskorištavajućim uvjetima, primjerice neisplati plaće ili teškim povredama radnih prava, rok se produljuje za dodatna 3 mjeseca.

Odbijanje posla može ugroziti dozvolu

Tijekom nezaposlenosti radnik mora aktivno tražiti posao, prihvaćati ponuđena zaposlenja, odazivati se na pozive Zavoda i biti dostupan savjetniku. Ako odbije ponuđeni posao, ne javlja se ili ne sudjeluje u traženju zaposlenja, Zavod obavještava policiju, a Ministarstvo unutarnjih poslova može ukinuti njegovu dozvolu. Dozvola prestaje vrijediti i kada radnik prekorači ukupno dopušteno razdoblje nezaposlenosti.

Rokovi se više ne smiju zanemarivati

Nova pravila radnicima daju određeno vrijeme za pronalazak drugog poslodavca, ali istodobno uvode znatno strožu kontrolu njihova statusa. Najvažnije je prijaviti prestanak rada u roku od 5 dana i redovito surađivati sa Zavodom. Radnik koji poštuje proceduru ne mora ostati bez dozvole odmah nakon gubitka posla, dok kašnjenje, nedostupnost, odbijanje zaposlenja ili rad izvan odobrenih uvjeta mogu dovesti do njezina ukidanja.

Izvor: Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima, Narodne novine 55/2026 i HZZ