Fotografija je ilustrativne prirode.

Situacija u jednom domaćem poduzeću izazvala je raspravu o visini blagdanskih nagrada i očekivanjima radnika na suvremenom tržištu rada.

Cijela priča dospjela je u fokus javnosti nakon što su poslodavci iz Hrvatske, čija se firma bavi krčenjem i uređenjem terena, na svojem službenom TikTok profilu pod nazivom dodoidosen (DODO&DOŠEN krčenje terena) objavili videozapis u kojem opisuju nedavno iskustvo s novim zaposlenikom. Videozapis je u kratkom vremenu postao viralan i trenutačno broji desetke tisuća pregleda.

Dok se u Hrvatskoj božićnice veće od 500 eura u javnosti smatraju izdašnima i redovito odjeknu kao primjer dobre poslovne prakse, jedan je novi zaposlenik takav iznos doživio kao uvredu.

Naime, radnik koji je u tvrtki zaposlen tek četiri mjeseca uz mjesečnu neto plaću od 1.300 eura, javno je izrazio nezadovoljstvo isplaćenom božićnicom od 700 eura. Njegova reakcija iznenadila je poslodavce, ali i otvorila pitanje realnosti radničkih prohtjeva u odnosu na trenutačnu ekonomsku situaciju.

Zaposlenik je svoju kritiku temeljio na usporedbama s velikim trgovačkim lancima poput Lidla, tvrdeći kako je čuo da se u takvim sustavima isplaćuje cijela trinaesta plaća uz dodatne bonuse i uskrsnice.

Takav stav iznenadio je vlasnike tvrtke koji su istaknuli kako iznos od 700 eura predstavlja više od polovice radnikove mjesečne neto plaće, što je privilegija koju rijetki ostvaruju nakon tako kratkog radnog staža. Poslodavci su se prisjetili vlastitih početaka u drugim firmama gdje su nakon dvije godine rada dobivali simboličnih 100 eura, što dodatno naglašava golem generacijski i kulturološki jaz u poimanju radničkih beneficija.

Jedan od poslodavaca je naglasio kako mu nije jasno odakle dolazi takvo nezadovoljstvo, s obzirom na to da je radniku pružena prilika i natprosječna nagrada za hrvatske standarde

U zemlji u kojoj mnogi radnici ne primaju ništa ili primaju tek simbolične nagrade, te bonove za kupnju, vijest o nezadovoljstvu iznosom koji premašuje prosječne božićnice u državi djeluje gotovo nadrealno. Činjenica da isplata od 700 eura izaziva negodovanje radnika koji je tek zakoračio u firmu ukazuje na to da su neki segmenti tržišta rada izgubili dodir s realnošću malog i srednjeg poduzetništva. Dok velike korporacije mogu priuštiti fiksne pakete beneficija, manji poslodavci se suočavaju s paradoksom u kojem njihova želja da nagrade trud biva dočekana s prijezirom umjesto zahvalnošću.