Der Verband der unabhängigen Gewerkschaften von Bosnien und Herzegowina hat intensive Verhandlungen mit dem Arbeitgeberverband und der Regierung der Föderation BiH im Rahmen des Wirtschafts- und Sozialrats aufgenommen, mit dem Ziel, die Lage der Arbeitnehmer drastisch zu verbessern.

Die Hauptforderung der Gewerkschaft ist die Anhebung des monatlichen Mindestlohns auf 1200 konvertible Mark, was ein deutlicher Sprung im Vergleich zu den derzeitigen 1000 KM ist, schreibt N1. Noch wichtiger ist jedoch, dass die Gewerkschaft auf der Einführung klarer Gehaltsstufen besteht, damit es nicht länger dazu kommt, dass die Einkommen von Arbeitnehmern mit Grund-, Mittel-, höherer und Hochschulbildung gleichgesetzt werden, was ein Problem ist, das sich nach der letzten Erhöhung des Mindestlohns drastisch verschärft hat.

Der Vorsitzende des Verbands der unabhängigen Gewerkschaften BiH, Samir Kurtović, erläuterte, dass die derzeitige Angleichung der Löhne zu einer absurden Situation geführt habe, in der eine Arbeitnehmerin mit der niedrigsten Schulbildung eine große Erhöhung erhalten habe, während Personen mit mittlerer und höherer Qualifikation nur geringfügig höhere Einkommen gehabt hätten, was große Unzufriedenheit unter den besser ausgebildeten Beschäftigten verursacht habe. Die Gewerkschaft schlägt daher vor, je nach Bildungsgrad einen Abstand bei den Lohnbeträgen festzulegen, und schlägt vor, dass der Mindestlohn allgemein nicht weniger als sechzig bis siebzig Prozent des Durchschnittslohns in der Föderation betragen sollte. Eine endgültige Lösung wird durch die Bildung einer besonderen Kommission erwartet, die aus Vertretern aller drei Sozialpartner bestehen und versuchen wird, ein akzeptables Modell zu finden.

Die Arbeitgeber jedoch, angeführt von Safudin Čengić aus dem Wirtschafts- und Sozialrat, stehen den Vorschlägen der Gewerkschaft skeptisch gegenüber und betonen, dass Wünsche mit der wirtschaftlichen Realität in Einklang gebracht werden müssen. Čengić warnte, dass über Beträge nicht über die Medien spekuliert werden sollte, sondern dass die Lösung auf exakten Kennzahlen und der Produktivität der Gesamtwirtschaft beruhen müsse. Dabei führte er die Angabe an, dass der bosnisch-herzegowinische Arbeitnehmer angesichts der derzeitigen Arbeitsweise und der Produktstruktur deutlich weniger zum Bruttoinlandsprodukt beiträgt als ein Arbeitnehmer in Kroatien oder Deutschland, weshalb es keine reale Grundlage für ein automatisches Lohnwachstum ohne Steigerung der Exporte und die Schaffung neuer Werte gebe, wobei er betonte, dass Löhne nicht verteilt werden können, wenn sie nicht verdient wurden.

Die Haltung der Arbeitgeber konzentriert sich auch auf die Notwendigkeit, die Bezahlung von Nichtarbeit zu stoppen, insbesondere im öffentlichen Sektor, wobei an die Situation während der Pandemie erinnert wird, als Beschäftigte in diesem Sektor den vollen Lohn und alle Zulagen erhielten, obwohl sie nicht zur Arbeit gingen, im Gegensatz zum realen Sektor. Die Arbeitgeber sind der Ansicht, dass es höchste Zeit für einen realistischen Ansatz ist und dass auf den Fortbestand jedes Arbeitsplatzes geachtet werden muss, wobei sie an Fälle aus der Region erinnern, in denen das unrealistische Beharren der Gewerkschaften auf Erhöhungen zur Schließung von Unternehmen geführt hat. Trotz dieser Warnungen erklärte die Gewerkschaft, dass ihre Rolle der Schutz der Rechte fleißiger Arbeitnehmer sei und nicht derjenigen, die nicht arbeiten, und schloss mit der Feststellung, dass auch sie erwarten, dass die Regierung der Föderation die fiskalische Entlastung dringend fortsetzt, da ein Teil der Arbeitgeber diesen Betrag auch nach der Senkung der Beiträge nicht auf die Erhöhung der Einkommen der Arbeitnehmer umgeleitet hat, berichtet N1.