Deutschland hat kürzlich eine sechsmonatige Testphase gestartet, in der Beschäftigte in 45 Unternehmen im ganzen Land vier Tage oder einen Tag weniger pro Woche bei gleichem Gehalt arbeiten werden, berichtet Anadolu.

Die Initiative wird von dem Beratungsunternehmen Intraprenor aus Berlin gemeinsam mit der gemeinnützigen Organisation „4 Day Week Global“ (4DWG) durchgeführt.

Jan Buhren von Intraprenor sagte gegenüber Anadolu, dass die Wirtschaftskrise in Deutschland zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt geführt habe, weshalb es notwendig sei, das Experiment der Viertagewoche zu erproben.

Wir sehen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, Veränderungen in der Nachfrage nach Arbeitskräften, wir sehen überall eine Art Wirtschaftskrise, aber besonders in Deutschland, und das erfordert neue Denkweisen über Arbeit, sagte Buhren.

In Deutschland haben Beschäftigte des öffentlichen Sektors im vergangenen Jahr eine Reihe von Streiks abgehalten und höhere Löhne sowie bessere Arbeitsbedingungen gefordert.

Befürworter einer kürzeren Arbeitswoche hoffen, dass die Arbeit an vier Tagen pro Woche die Beschäftigten glücklicher und produktiver macht, in einer Zeit, in der Deutschland mit sinkender Produktivität und Arbeitskräftemangel kämpft.

„Wir haben gesehen, wie Beschäftigte sehr kreativ werden und Wege finden, flexibler in ihrer Arbeitsweise und in der Zeit zu sein, die sie mit Arbeiten verbringen, sodass Viertagearbeit nicht nur Viertagearbeit ist; bisher haben wir etwa 12 verschiedene Arbeitsweisen gesehen“, fügte Buhren hinzu.

In diesem Experiment ist die Produktivität ein großes Problem, und laut der Deutsche Bundesbank befindet sich die deutsche Produktivität, nachdem sie im November 2017 einen Höchststand von 105,20 Punkten erreicht hatte, in einem ständigen Rückgang, obwohl sie immer noch höher ist als in anderen großen Volkswirtschaften Europas.

Befürworter der Viertagewoche behaupten, dass Arbeit mit einem Tag weniger das Wohlbefinden und die Motivation der Beschäftigten steigern und sie dadurch produktiver machen würde.

Buhren fügte hinzu, dass dieser Motivationsanstieg auch in Branchen zu sehen sei, die unter einem Mangel an Fachkräften und Personal leiden.

„Branchen sehen sich schon jetzt mit einem Mangel an Arbeitskräften konfrontiert, es ist fast paradox zu sagen: Möchten Sie weniger arbeiten? Also, obwohl diese Unternehmen eine neue Form des Engagements anbieten, wirkt das tatsächlich als Anreiz, als Arbeitgebermarke. Dadurch steigert der Arbeitgeber den Wert seiner Marke und verzeichnet einen Anstieg der eingehenden Bewerbungen um 300 Prozent“, sagte Buhren.

Ein Tag weniger in der Arbeitswoche zieht unter den Arbeitskräften auch diejenigen an, die nicht die ganze Woche arbeiten wollen, und hilft so, den aktuellen Arbeitskräftemangel zu verringern, der Deutschland betrifft.

Im November vergangenen Jahres veröffentlichte die Industrie- und Handelskammer (DIHK), dass die Hälfte der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten hat, offene Stellen zu besetzen. Im vergangenen Jahr verursachten Tausende unbesetzter Stellen der deutschen Wirtschaft einen Verlust von mehr als 90 Milliarden Euro.

Obwohl nicht klar ist, ob eine kürzere Arbeitswoche dieses Problem in irgendeiner Weise lösen wird, sind die Deutschen begeistert davon, dieses Modell zu testen.

Eine Untersuchung des Unternehmens Forsa zeigte, dass 71 Prozent der Beschäftigten in Deutschland nur vier Tage pro Woche arbeiten möchten. Etwas mehr als drei Viertel der Befragten erklärten, dass sie eine staatliche Untersuchung zur möglichen Einführung der Viertagewoche unterstützen. Andererseits unterstützen mehr als zwei von drei Arbeitgebern die Idee.

Tia Robinson, Direktorin der Berliner Sprachschule Expath, sagt, dass die Work-Life-Balance der Grund für die Verkürzung der Arbeitswoche von fünf auf vier Tage gewesen sei.

„Der COO (Chief Operating Officer, Anm. d. Red.) und ich hatten die Idee wegen unserer persönlichen Wünsche, aber auch wegen der Beschäftigten. Wir wollten unser Leben besser in Einklang bringen, der COO wollte ein Buch schreiben, ich habe ein Kind und wollte mehr Zeit für meine Tochter. Wir wollten das für uns selbst, aber wir konnten nicht rechtfertigen, dass wir das für uns selbst und nicht für die Beschäftigten tun, also beschlossen wir, es für das ganze Unternehmen zu tun, und alle sind wirklich zufrieden mit den Ergebnissen“, sagte Robinson.

Sie erklärte, dass sie die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten sowie die Kundenzufriedenheit und die Arbeitsleistung gemessen hätten.

Tzerkis, Administrator und Lehrer bei Expath, sagte, dass sein Leben erfüllter geworden sei und er mehr Zeit für sich habe.

Ich treibe immer regelmäßiger Sport, habe ein besseres Wochenende, mehr Energie und Zeit für mich, ich bin bei der Arbeit fokussierter und habe weniger Krankmeldungen, sagte er.

Über seine Produktivität sprechend sagte er, dass er mit den Vorbereitungen, die sie getroffen haben, das gleiche Arbeitspensum bewältigt.

„Es wurde ein System aufgebaut, das sicherstellt, dass die Arbeit leicht aufgeteilt werden kann und nicht von der Zeit abhängt. Aber ja, ich habe viel mehr Kapazität, mich auf den Tag zu konzentrieren, an dem ich arbeite“, fügte Tzerkis hinzu.

Quelle: fenix-magazin.de