Ein Mitarbeiter des Klinischen Krankenhauszentrums Zagreb hat tiefe Empörung über das derzeitige System der Auszahlung von Abfindungen in der führenden kroatischen Gesundheitseinrichtung zum Ausdruck gebracht.

Seine Unzufriedenheit rührt daher, dass Arbeitnehmer, die nach 40 Jahren engagierter Arbeit in den Ruhestand gehen, denselben Betrag erhalten wie jene, die nur kurze Zeit im System verbracht haben. Nach Angaben des empörten Mitarbeiters gegenüber Dnevnik.hr macht diese Praxis Jahrzehnte der Loyalität und des Beitrags zum Krankenhaus zunichte, da der Betrag von ungefähr 2.000 Euro linear ausgezahlt wird, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder dem Einsatz während des gesamten Arbeitslebens.

Eine solche Situation erzeugt bei den 'Veteranen' des Systems ein Gefühl tiefer Ungerechtigkeit, die der Ansicht sind, dass sich eine lange Berufstätigkeit bei der endgültigen finanziellen Belohnung beim Eintritt in den Ruhestand deutlicher widerspiegeln sollte.

Rechtliche Grundlage und Berechnung gemäß Kollektivverträgen

Die Vorsitzende der Gewerkschaft des KBC Zagreb, Tanja Leontić, erläuterte, dass die Regeln zur Auszahlung von Abfindungen durch Kollektivverträge definiert sind, die für den öffentlichen Dienst und den Staatsdienst gelten. Obwohl der öffentliche Dienst spezifische Bestimmungen hat, werden in der Praxis häufig die günstigeren Regeln aus dem Vertrag für Staatsbedienstete und Angestellte angewendet.

Nach den geltenden Vorschriften hat ein Bediensteter, der in den Ruhestand geht, Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2.5 Berechnungsgrundlagen für die Gehaltsberechnung. Da die neue Grundlage seit dem 1. Februar 1.004.87 Euro brutto beträgt, erreicht der Gesamtbetrag der Abfindung vor der Besteuerung etwas mehr als 2.500 Euro. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Berechnung auf einer festen Anzahl von Berechnungsgrundlagen basiert, was erklärt, warum die Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Eintritt in den Ruhestand keine Rolle bei der Erhöhung des Endbetrags spielt.

Unterschied zwischen Ruhestand und betriebsbedingten Kündigungen

Es gibt einen erheblichen Unterschied bei der Berechnung von Abfindungen je nach Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, was Arbeitnehmer häufig verwirrt. Während Abfindungen beim Eintritt in den Ruhestand fest sind, sieht der Grundlegende Kollektivvertrag andere Bedingungen in Fällen vor, in denen der Arbeitgeber den Vertrag kündigt und der Grund nicht ein schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers ist. In solchen Szenarien hat ein Arbeitnehmer mit 30 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber Anspruch auf eine bevorzugte Abfindung in Höhe von mindestens 65% des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts, das in den drei Monaten vor Beendigung der Arbeit ausgezahlt wurde, für jedes vollendete Arbeitsjahr. Gerade dieser Unterschied in der Behandlung der Betriebszugehörigkeit bei regulärem Ruhestand im Vergleich zur Kündigung des Arbeitsvertrags schafft unter Arbeitnehmern die Wahrnehmung von Ungleichheit, die glauben, dass ein ähnliches Modell der Verhältnismäßigkeit auch auf ihre verdienten Renten angewendet werden sollte.

Die gesetzlichen Rahmenbedingungen in der Republik Kroatien grenzen die soziale Funktion der Abfindung beim Eintritt in den Ruhestand klar von der Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes aus betrieblichen Gründen ab. Während das erste Modell als einmalige Hilfe beim Übergang in einen neuen Lebensstatus dient, bewertet das zweite direkt die Jahre, die bei demselben Arbeitgeber verbracht wurden. Der Konflikt zwischen der strengen rechtlichen Auslegung der Kollektivverträge und dem subjektiven Gerechtigkeitsempfinden langjähriger Arbeitnehmer weist auf die Notwendigkeit einer möglichen Überarbeitung der Arbeitsgesetzgebung hin. Ohne die Einführung einer Staffelung, die die Treue zum System belohnen würde, werden Institutionen wie das KBC Zagreb weiterhin mit einem Rückgang der Moral jener konfrontiert sein, die ihr gesamtes Arbeitsleben an den vordersten Linien des Gesundheitssystems verbracht haben.