Arbeitnehmer sollten ab dem Jahr 2027 leichter überprüfen können, ob es ungerechtfertigte Unterschiede zwischen den Löhnen von Frauen und Männern gibt.

Sie könnten vom Arbeitgeber Daten anfordern, die dabei helfen festzustellen, ob dieselbe oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt wird. Wie DNEVNIK.HR schreibt, sieht das angekündigte Modell auch die Möglichkeit vor, ein Verwaltungsverfahren einzuleiten, wenn festgestellte Unterschiede nicht korrigiert werden.

Verglichen wird der gesamte Lohn, einschließlich Zulagen

Den Arbeitgebern steht eine Methodik zur Bewertung von Arbeitsplätzen zur Verfügung, die den Vergleich der Löhne nach der von den Arbeitnehmern ausgeübten Tätigkeit und dem Geschlecht erleichtern soll. Die Analyse würde auch alle Lohnzulagen umfassen. Einfach gesagt ist das Ziel, ein vollständigeres Bild der Einkünfte zu erhalten und Unterschiede aufzudecken, die in der ausgeübten Arbeit keine Rechtfertigung haben.

Einführung ab 2027, Berichterstattung für 2029 angekündigt.

Laut dem Zeitplan, über den dnevnik.hr berichtet, würden die neuen Regeln ab 2027 eingeführt, während 2028 ein Jahr der Anpassung und Datenerhebung wäre. Die Berichterstattung ist für 2029 angekündigt, für die Daten aus 2028.

Kroatien ist dabei bereits mit der Umsetzung der Richtlinie im Verzug, da die europäische Frist zur Angleichung der nationalen Gesetze am 7. Juni 2026 abgelaufen ist.

Es wird erwartet, dass bereits die Vorbereitung der Daten die Arbeitgeber dazu anregen wird, Ungleichheiten zu korrigieren. Arbeitsminister Alen Ružić zeigte sich überzeugt, dass „Arbeitgeber bei der Feststellung eines Unterschieds diesen Unterschied selbst korrigieren werden“, noch vor der Berichterstattung und Sanktionen. Für Arbeitnehmer wird die wichtigste Änderung der leichtere Zugang zu Informationen sein, mit denen sie den Anspruch auf gleichen Lohn untermauern können.