Deutschland führt ab 2026 wichtige Änderungen bei der Rentenberechnung ein, die alle Beschäftigten betreffen werden, insbesondere jene mit niedrigeren Einkommen. Rentenpunkte, die die Grundlage des gesamten deutschen Rentenversicherungssystems bilden, werden „teurer“, schreibt Fenix Magazin. Mit anderen Worten: Arbeitnehmer werden für die gleiche Anzahl an Punkten mehr verdienen müssen als bisher, was bedeutet, dass viele in Zukunft eine niedrigere Rente erhalten werden, wenn ihr Gehalt nicht steigt.

Was sind Rentenpunkte und warum sind sie wichtig?

Die Höhe der deutschen Rente hängt von der Anzahl der Rentenpunkte ab, die ein Versicherter im Laufe seines Arbeitslebens sammelt. Jeder Punkt stellt das Verhältnis Ihres Jahreseinkommens zum Durchschnittseinkommen in Deutschland im selben Jahr dar. Wenn jemand ein Gehalt in Höhe des Landesdurchschnitts hat, erhält er einen Punkt. Verdient er mehr, erhält er entsprechend mehr Punkte, und verdient er weniger, sammelt er weniger davon.

Diese Punkte werden am Ende addiert und mit dem Wert des Rentenpunkts multipliziert, der sich jedes Jahr ändert. Das Ergebnis dieser Berechnung bestimmt die Höhe Ihrer Rente. Genau deshalb hat die Erhöhung der Schwelle für den Erwerb eines Punktes große Auswirkungen auf die künftigen Bezüge von Millionen Menschen.

Ab 2026 ist für denselben Punkt ein höherer Betrag erforderlich

Die deutsche Bundesregierung hat beschlossen, ab 2026 die Schwelle für den Erwerb eines vollen Rentenpunkts anzuheben. Bisher war für einen vollen Punkt ein jährliches Bruttogehalt von 50.493 Euro erforderlich, und dieser Betrag wird auf 51.944 Euro steigen. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mindestens 4.329 Euro brutto im Monat verdienen muss, um einen vollen Punkt zu erhalten.

Mit anderen Worten: Wenn Ihr Gehalt gleich bleibt, erhalten Sie eine geringere Anzahl an Punkten und damit in Zukunft eine niedrigere Rente. Obwohl die Erhöhung moderat erscheint, kann die Wirkung auf langfristige Rentenberechnungen erheblich sein.

Die bestbezahlten Beschäftigten, die jährlich mehr als 100.000 Euro verdienen, können fast zwei Punkte pro Jahr sammeln, während Teilzeitkräfte oder jene in Mini-Job-Beschäftigungen nur einen Bruchteil eines Punktes erreichen. In der Praxis bedeutet das, dass hochbezahlte Arbeitnehmer dennoch keine proportional höhere Rente erhalten, weil es eine Obergrenze für den Betrag gibt, auf den Beiträge gezahlt werden.

Auch die Beitragsbemessungsgrenze steigt

Neben dem Anstieg der Schwelle für den Rentenpunkt steigt auch die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze, also der höchste Betrag, auf den Rentenbeiträge berechnet werden. Im Jahr 2025 lag diese Grenze bei 96.600 Euro jährlich, während sie ab 2026 101.400 Euro betragen wird. Das bedeutet, dass Beiträge nur bis zu diesem Gehaltsbetrag gezahlt werden, während für alles darüber hinaus keine Beiträge mehr eingezahlt und keine zusätzlichen Punkte erworben werden.

Wenn beispielsweise jemand 120.000 Euro jährlich verdient, werden Beiträge nur auf den Betrag bis 101.400 Euro gezahlt. Der Rest des Einkommens fließt nicht in das Rentensystem ein, was bedeutet, dass auch die reichsten Arbeitnehmer eine begrenzte Anzahl an Punkten haben, die sie erwerben können.

Wie wird die deutsche Rente genau berechnet?

Das deutsche System verwendet eine einfache, aber präzise Formel, die vier Elemente berücksichtigt: die Anzahl der Rentenpunkte, den Zugangsfaktor, den aktuellen Punktwert und den Faktor, der von der Art der Rente abhängt.

Beispielsweise wird für einen Arbeitnehmer, der im Laufe seiner Karriere 40 Punkte sammelt, regulär in Rente geht und keine besonderen Zuschläge oder Abschläge hat, folgende Berechnung vorgenommen: 40 Punkte mal 1,0 mal 40,79 Euro, was eine monatliche Bruttorente von 1.631,60 Euro ergibt.

Somit ist jeder Punkt 40,79 Euro wert, und dieser Wert wird jedes Jahr zum 1. Juli regelmäßig angepasst. Die nächste Erhöhung wird im Juli 2026 erwartet, wenn sowohl der Punktwert als auch die gesamten Rentenbeträge erneut angepasst werden.

Was bedeutet das für Arbeitnehmer?

In der Praxis bedeuten diese Änderungen, dass alle mit stagnierenden Gehältern nach und nach an Wert ihrer Rentenansprüche verlieren werden. Wenn die Gehälter nicht im Einklang mit dem Anstieg der Schwelle für den Rentenpunkt wachsen, wird die Anzahl der gesammelten Punkte geringer sein und die endgültige Rente niedriger ausfallen.

Besonders betroffen sein werden Arbeitnehmer mit niedrigeren oder mittleren Einkommen sowie jene, die in Teilzeit arbeiten. Mini-Job-Beschäftigte mit einem Jahreseinkommen von 7.236 Euro erwerben nur 0,14 Punkte pro Jahr, was bedeutet, dass sie für eine Rente in Höhe des Durchschnitts jahrzehntelang arbeiten oder zusätzliche Einkünfte benötigen würden.

Wer sein Gehalt nicht erhöht, wird eine niedrigere Rente haben

Obwohl diese Änderungen als technische Anpassung des Systems dargestellt werden, wird ihre Folge sehr konkret sein. Wenn Ihr Gehalt nicht mindestens im gleichen Tempo wächst wie der Durchschnitt in Deutschland, werden Sie im Laufe der Zeit immer weniger Punkte sammeln und Ihre künftige Rente wird niedriger sein.

Mit anderen Worten: Für dieselbe Rente werden Sie ab 2026 ein höheres Gehalt benötigen. Das ist eine klare Botschaft an alle, die planen, langfristig in Deutschland zu bleiben: Ohne Gehaltswachstum gibt es auch kein Rentenwachstum.