Foto: © HOFER (www.hofer.si)

Die bekannte Discounter-Handelskette Hofer, die im benachbarten Slowenien tätig ist, hat zu Beginn dieses Jahres ihre Beschäftigten erneut mit einer deutlichen Einkommenserhöhung erfreut.

Obwohl der Einzelhandel in der Öffentlichkeit oft als Sektor mit niedrigeren Einkommen und erschöpfendem Tempo wahrgenommen wird, setzt dieser slowenische Arbeitgeber diese Vorurteile weiterhin außer Kraft. Neben der Erhöhung der Grundgehälter erhalten die slowenischen Arbeitnehmer auch großzügige Boni und Zuschläge, die die gesetzlichen Mindeststandards in Slowenien deutlich übersteigen.

Hofer ist übrigens Teil der globalen Handelsgruppe Aldi, die in ganz Europa für ihre außergewöhnlich hohe betriebliche Effizienz, aber auch für deutlich überdurchschnittliche Gehälter ihrer Beschäftigten bekannt ist.

Gehälter von Verkäufern deutlich über dem slowenischen Mindestlohn

Alle Beschäftigten in Verkauf, Logistik und Verwaltung von Hofer in Slowenien sind mit spürbar höheren Gehältern ins neue Jahr gestartet. Nach den neuesten offiziellen Angaben des Unternehmens beträgt das Bruttogehalt eines erfahrenen Verkäufers in der höchsten Gehaltsstufe bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche nun 2.373 Euro. Wichtig ist zu betonen, dass bei Hofer in Slowenien absolut niemand den Mindestlohn erhält. Tatsächlich übersteigen ihre Einkommen den staatlichen slowenischen Mindestlohn drastisch.

In Zahlen ausgedrückt übersteigt das Gehalt eines Verkäufers in Slowenien nun den dortigen Mindestlohn um ganze 890 Euro, was ein enormer Unterschied von 60 % ist.

Der gesetzliche slowenische Mindestlohn für 40 Arbeitsstunden beträgt etwas weniger als 1.500 Euro brutto. Demgegenüber verdient ein Arbeitnehmer bei Hofer in Slowenien, der in Teilzeit, also 30 Stunden pro Woche, arbeitet, fast 1.800 Euro brutto. Daraus ergibt sich die klare Schlussfolgerung, dass ein slowenischer Arbeitnehmer in diesem Unternehmen bei einem um ein Viertel kürzeren Arbeitspensum ein um ein Fünftel höheres Gehalt erhält als den staatlichen Mindestlohn, der für Vollzeit vorgesehen ist.

'Wir bieten eines der höchsten Einkommen unter Lebensmittelhändlern an'

Die Unternehmensleitung in Slowenien betont, dass diese Erhöhung kein Zufall ist, sondern Teil einer langfristigen Strategie der Investition in Menschen. Petra Štrukelj, Leiterin der Personalabteilung für den slowenischen Markt, hat die Motive hinter solchen Entscheidungen klar formuliert.

'Wir sind stolz darauf, auf dem slowenischen Markt eines der höchsten Einkommen unter Lebensmittelhändlern anzubieten. Damit beeinflussen wir direkt das Ansehen des Berufs des Verkäufers, aber auch die allgemeine Zufriedenheit unserer Beschäftigten. Dass wir auf dem richtigen Weg sind, hat auch die jüngste Untersuchung zum Engagement der Beschäftigten aus dem Jahr 2025 bestätigt, wonach der Index der Gesamtzufriedenheit in unserem Unternehmen hohe 84 % beträgt', betont Štrukelj.

Sie fügt außerdem hinzu, dass die Beschäftigten in Slowenien automatisch durch die Gehaltsstufen aufsteigen, bis sie die höchste Stufe erreichen, was ein stabiles Einkommenswachstum im Laufe der Arbeitsjahre sicherstellt.

Großzügige Prämien und ein umfangreiches Leistungspaket für slowenische Arbeitnehmer

Neben regelmäßigen und sicheren monatlichen Einkommen belohnt Hofer in Slowenien seine Beschäftigten traditionell auch mit hohen finanziellen Zuschlägen. Das Urlaubsgeld, das in Slowenien gewöhnlich vor dem Sommer ausgezahlt wird, wurde in diesem Jahr auf runde 2.000 Euro erhöht, was ein deutlicher Sprung im Vergleich zum Vorjahr ist. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer in Slowenien auch Anspruch auf Winterurlaubsgeld beziehungsweise Weihnachtsgeld. Dieser Winterzuschlag wird 741 Euro betragen, genau so viel, wie es das slowenische Gesetz vorschreibt.

Neben dem Grundgehalt, dem Sommer- und Winterurlaubsgeld übernimmt dieser Arbeitgeber in Slowenien auch den maximalen steuerfreien Betrag der Essenszulage in Höhe von fast 8 Euro pro Arbeitstag. Neben den täglichen Kosten wird auch in die langfristige Sicherheit der Arbeitnehmer investiert.

Hofer in Slowenien zahlt ab diesem Jahr mehr Mittel in die zweite Rentensäule seiner Beschäftigten ein und bietet ihnen außerdem eine zusätzliche fachärztliche Krankenversicherung in privaten Polikliniken. Den Beschäftigten in Slowenien stehen auch weitere wertvolle Vorteile zur Verfügung, wie etwa bezahlter mehrmonatiger Urlaub für persönliche Bedürfnisse, die Möglichkeit, nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs ein zusätzliches freies Jahr zu nehmen, sowie deutlich günstigere Sportaktivitäten. Vertreter der Personalabteilung bei Hofer in Slowenien betonen, dass sie mit diesem Ansatz ein motivierendes Arbeitsumfeld sicherstellen wollen, und ihre internen Umfragen zeigen eine außergewöhnlich hohe Zufriedenheit der Beschäftigten von sogar vierundachtzig Prozent.

Innovatives Modell für die volle slowenische Rente bei kürzerer Arbeitswoche

Eines der interessantesten Konzepte, die Hofer in Slowenien auf dem dortigen Markt anbietet, ist ihr spezifisches und innovatives Beschäftigungsmodell. Es handelt sich um die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, im Durchschnitt 30 Stunden pro Woche, jedoch unter Beibehaltung absolut aller Rechte, die mit einem klassischen Vollzeitarbeitsvertrag verbunden sind.

Einfach gesagt verbringt ein Arbeitnehmer in Slowenien weniger Zeit bei der Arbeit, hat mehr Freizeit für Familie und Erholung, aber der Arbeitgeber zahlt die Beiträge so ein, dass ihm im slowenischen Rentensystem die volle Beschäftigungszeit angerechnet wird. Außerdem hat ein solcher Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Betrag des Urlaubsgeldes und aller übrigen Zuschläge, ohne jegliche Kürzungen. Von der enormen Beliebtheit dieses Modells zeugt am besten die Tatsache, dass Ende des vergangenen Jahres mehr als neunzig Prozent aller Beschäftigten in Verkauf und Logistik bei Hofer in Slowenien genau diese Option nutzten.

Ein Standard, der neue Erwartungen setzt

Die Schritte großer Handelsketten im benachbarten Slowenien, wie diese jüngste Gehaltserhöhung, senden eine außerordentlich starke Botschaft an den gesamten Arbeitsmarkt in unserer weiteren Region. Es ist allgemein bekannt, dass der Handelssektor jahrzehntelang ein Synonym für schwere Arbeitsbedingungen, Wochenendarbeit und sehr niedrige Einkommen war. Die starke Konkurrenz auf dem slowenischen Markt und der allgemeine europäische Arbeitskräftemangel haben moderne Arbeitgeber jedoch zu grundlegenden Veränderungen im Umgang mit Arbeitnehmern gezwungen.

Die Geschäftsstrategie von Hofer in Slowenien zeigt anschaulich, dass hohe Gehälter, starke soziale Sicherheit und tiefer Respekt vor der Work-Life-Balance nicht nur ein Kostenfaktor für das Unternehmen sind. Es ist eine kluge und notwendige Investition in die Bindung fachkundiger und zufriedener Arbeitnehmer. Das Ergebnis einer solchen Politik spiegelt sich direkt in einer besseren Dienstleistung für Kunden und einem stabilen Gewinn des Unternehmens wider.

Solche Beispiele aus dem benachbarten Slowenien dienen als ausgezeichneter und dringend benötigter Indikator für die Richtung, in die sich die Arbeitnehmerrechte im kroatischen Handelssektor entwickeln müssten. Die Praxis in Slowenien beweist klar die einfache Marktwahrheit, dass, wenn ein Arbeitgeber eine faire Vergütung und würdige Arbeitsbedingungen bietet, das Problem, gute Arbeitnehmer zu finden und zu halten, sehr schnell aufhört zu existieren.