Arbeitnehmer in Slowenien können in diesem Jahr mit einem höheren Wintergeld rechnen, einer verpflichtenden Auszahlung, die oft als Weihnachtsgeld bezeichnet wird.

Der volle Betrag für 2026 beläuft sich auf 740,94 Euro, was 102,08 Euro mehr ist als im vergangenen Jahr. Nach offiziellen Angaben der slowenischen Regierung beträgt das Wintergeld die Hälfte des gesetzlichen Bruttomindestlohns, sodass mit dessen Anstieg auch diese Leistung steigt.

Die Rechnung ist einfach: Der gesetzliche Bruttomindestlohn in Slowenien beträgt für 2026 1.481,88 Euro, und die Hälfte dieses Betrags sind 740,94 Euro. Die Grundlage ist also der gesetzlich festgelegte Mindestlohn und nicht das Gehalt des einzelnen Beschäftigten. Ein Arbeitnehmer mit höherem Gehalt hat daher nicht automatisch Anspruch auf ein höheres Wintergeld.

Das Wintergeld wurde 2025 als gesetzliche Verpflichtung eingeführt, als der volle Betrag 638,86 Euro betrug. Die diesjährige Erhöhung beträgt ungefähr 16 %, sodass Arbeitnehmern, die Anspruch auf den vollen Betrag haben, etwas mehr als 100 Euro zusätzlich im Vergleich zum Vorjahr bringt.

Der volle Betrag steht Arbeitnehmern zu, die das ganze Jahr über in Vollzeit beschäftigt sind. Bei einer kürzeren Beschäftigungsdauer oder Teilzeitarbeit wird in der Regel ein anteiliger Betrag ausgezahlt, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen. Der reguläre Auszahlungstermin ist der 18. Dezember, sodass dieses Geld den Arbeitnehmern vor den Weihnachtsfeiertagen zukommen sollte.

Für Arbeitgeber bedeutet das zusätzliche Ausgaben, die sie in die jährlichen Betriebskosten einrechnen müssen. Beispielsweise muss ein Unternehmen mit 10 Beschäftigten, die Anspruch auf den vollen Betrag haben, in diesem Jahr 7.409,40 Euro für das Wintergeld aufwenden, also 1.020,80 Euro mehr als im vergangenen Jahr. Je mehr Beschäftigte es gibt, desto höher ist auch der Gesamtbetrag, der bereitgestellt werden muss.

Für Arbeitnehmer sollte die höhere Auszahlung die Begleichung von Winterrechnungen und Feiertagskosten erleichtern und zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen. Obwohl sie für Arbeitgeber die Kosten erhöht, bringt sie den Beschäftigten am Jahresende ein vorhersehbares zusätzliches Einkommen. Neben dem regulären Gehalt und guten Arbeitsbedingungen kann eine solche Sicherheit ein wichtiger Teil ihrer Zufriedenheit sein.