Radnici u slovenskom privatnom sektoru zbog nove odluke Ustavnog suda ipak neće morati vraćati zimski regres za 2025. godinu.

Slovenski poslodavci su morali isplatiti 'božićnicu' i za mjesece prije nego što je zakon počeo vrijediti. Sud je to proglasio neustavnim. Unatoč tome, kako piše Dnevnik.si, pravo na božićnicu ostaje i ubuduće.

Nova obveza za razdoblje koje je već prošlo

Zakon o zimskom regresu, obveznoj isplati koju se često naziva božićnicom, donesen je u studenome 2025. Pri obračunu se, međutim, računalo i razdoblje zaposlenja prije njegova stupanja na snagu. Poslodavci su tako dobili novi trošak za prethodne mjesece, za koji se nisu mogli unaprijed pripremiti.

Primjerice, radniku koji je u tvrtki radio od siječnja do lipnja 2025. pripadao je razmjerni dio božićnice, iako je otišao prije donošenja zakona. Obračun za ranije mjesece vrijedio je i za one koji su nastavili raditi. Sud je zaključio da za takvu primjenu zakona unatrag nije dokazana potrebna javna korist.

Zašto radnici zadržavaju novac?

Sud je zaštitio opravdana očekivanja zaposlenih da mogu zadržati novac koji su primili na temelju zakonom priznate pravice. Zato je utvrdio neustavnost, ali nije ukinuo odredbe koje su omogućile isplatu. Sama obvezna božićnica ovom odlukom nije proglašena neustavnom.

Poslodavci su tražili više

Postupak je pokrenula skupina tvrtki predvođena Boxmark Leatherom. Njegov direktor i predsjednik slovenske udruge poslodavaca Marjan Trobiš smatra da je bila sporna i sama uvedena obveza. Tvrdi da radnicima nisu željeli ništa oduzeti, nego spriječiti samovoljno odlučivanje vlasti i prikupljanje političkih bodova na račun poduzeća.

Odluka je donesena s 8 glasova za i 1 protiv. Protiv je glasao sudac Rok Svetlič, koji je smatrao da je sud trebao utvrditi neustavnost samog uvođenja obvezne božićnice. Većina sudaca takvo stajalište nije prihvatila, pa su poslodavci uspjeli samo u dijelu svojih prigovora.

Odluku je pozdravila i stranka Gibanje Svoboda, koja je sudjelovala u donošenju zakona, ističući financijsku sigurnost zaposlenih. Za radnike je praktičan ishod jasan, lanjski novac ostaje im na raspolaganju, a zakonska obveza budućih isplata vrijedi za javni i privatni sektor. Utvrđena neustavnost dijela lanjskog obračuna poslodavce nije oslobodila te obveze.