Izvorna fotografija: Ben Bender / CC BY-SA 3.0, prilagođeno za format članka

Austrija je posljednjih godina tiho, ali odlučno preuzela ulogu jedne od najpoželjnijih europskih destinacija za radnike iz jugoistočne Europe.

I dok su desetljećima Njemačka i njezine industrijske regije bile prvi izbor za one koji su iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine, Sjeverne Makedonije, ali i Albanije, Bugarske, Kosova, Crne Gore i Slovenije tražili sigurnu plaću i europski standard, austrijsko tržište rada danas privlači sve veći broj stručnjaka i pomoćnih radnika iz upravo tih zemalja.

Bogata ponuda poslova

Ako tražite novi posao, ponudu poslova u Austriji koja uključuje proizvodnju, prehranu, skladištenje, građevinarstvo, autoindustriju, elektroinstalacije, strojarstvo, metalnu i drvnu industriju možete vidjeti ovdje: https://raditi.eu/?country=AT.

Austrija u odnosu na Njemačku

Austrija ima nekoliko prednosti u odnosu na Njemačku koje su posebno privlačne radnicima iz regije.

Austrija je specifična po tome što gotovo svim zaposlenima isplaćuje 14 plaća godišnje, dodatne isplate u lipnju i prosincu prosječno povećavaju godišnji neto dohodak za oko 15 posto. Tako, primjerice, radnik s neto plaćom od 2.000 eura - zaradi godišnje gotovo 4.000 eura više nego što bi to bio slučaj u većini drugih država. U Njemačkoj isplate 13. i 14. plaće nisu standard.

Uz to, 13. i 14. plaća u Austriji oporezuju se po povoljnijim stopama (prvih 620 € je neoporezivo, a preostali iznos se oporezuje po 6 % - 27 %), što dodatno povećava isplativost rada u ovoj zemlji.

Austrija nije samo financijski atraktivna, ona nudi i visoku razinu sigurnosti, odličan javni prijevoz i zdravstveni sustav, a Beč je godinama na vrhu svjetskih ljestvica po kvaliteti života. Većina austrijskih gradova ima razvijene migrantske zajednice, što olakšava integraciju i snalaženje u novoj sredini. U velikim gradovima poput Beča, Graza i Linza često se organiziraju besplatni tečajevi njemačkog jezika za doseljenike, što je velika prednost za bržu prilagodbu. Multikulturalnost je postala zaštitni znak austrijskih gradova, više od 10 posto stanovnika čine stranci, a među njima je više od 300 tisuća ljudi iz zemalja bivše Jugoslavije i šire regije, uključujući Albaniju i Bugarsku.

Kad je riječ o pauzama tijekom radnog dana, Austrija i Njemačka imaju gotovo identična pravila, u obje zemlje, radnik koji radi dulje od šest sati ima zakonsko pravo na najmanje 30 minuta pauze, koja se može podijeliti na kraće dijelove (u Austriji nijedan dio ne smije biti kraći od 10 minuta, a u Njemačkoj od 15 minuta). Pauza se u pravilu ne plaća i ne računa se u radno vrijeme, osim ako kolektivni ugovor ili interni pravilnik poslodavca ne predviđaju drukčije, pa je važno provjeriti što točno piše u vašem ugovoru o radu.

Radnici u Austriji često imaju kraći probni rok. Obično je u trajanju od mjesec dana, dok je u Njemačkoj standardno šest mjeseci.

Ova zemlja nudi više dana godišnjeg odmora, što dodatno doprinosi boljoj ravnoteži između posla i privatnog života. Radnici uživaju u najmanje pet tjedana godišnjeg odmora, uz mogućnost dodatnih dana nakon dugogodišnjeg staža. Ima i više državnih blagdana nego većina europskih zemalja.

Blizina doma

Posebno je zanimljiva blizina austrijskih gradova poput Graza i Beča državama regije, putovanje automobilom od Zagreba do Graza traje svega dva sata, a povratna vožnja jeftinija je i vremenski kraća nego do najbližih njemačkih metropola. Za radnike koji kući putuju dva puta mjesečno, to znači značajnu uštedu novca i vremena, ali i veću kvalitetu života.

Dodatne pogodnosti

Poslodavci sve češće nude “all-inclusive” pakete, gdje uz plaću radnici dobivaju smještaj, obroke i pomoć pri administraciji, što dodatno smanjuje troškove preseljenja i olakšava prvi korak u novoj zemlji.

Birokracija

Austrija nudi izvrsne prilike za stručnjake u deficitarnim zanimanjima, bržu i jednostavniju birokraciju za dobivanje radnih dozvola, kao i blizinu domovini, što olakšava česte posjete obitelji.

Za građane Europske unije, među kojima su i Bugarska, Hrvatska i Slovenija, pristup austrijskom tržištu rada iznimno je jednostavan, dovoljno je prijaviti boravak i dokazati zaposlenje ili sredstva za život, bez potrebe za dodatnim dozvolama.

Državljani Albanije, Bosne i Hercegovine, Kosova, Sjeverne Makedonije, Crne Gore i Srbije, iako prolaze kroz sustav crveno-bijelo-crvene karte (bodovni model koji vrednuje obrazovanje, jezik i iskustvo), u praksi sve češće nailaze na brze i efikasne procedure, osobito za deficitarna zanimanja.

Austrijska birokracija, poznata po preciznosti, za radnike iz EU funkcionira gotovo bez prepreka, dok za ostale poslodavci često preuzimaju cjelokupnu administraciju, od termina u konzularnom uredu do rezervacije smještaja.

Glavni nedostaci

Ipak, nije sve idealno. Troškovi stanovanja u većim gradovima mogu biti visoki, a jezična barijera i proces društvene integracije predstavljaju stvarne izazove, osobito za one koji ne govore njemački.

No, Austrija se pokazala kao zemlja koja razumije potrebe radnika iz regije, blizina domovini, mogućnost redovitih povrataka, konkurentne plaće i stabilni uvjeti čine je logičnim izborom za sve koji žele spojiti europsku plaću s osjećajem domaće bliskosti.

Izaslani EU radnici u Austriji

Situacija za izaslane (upućene) radnike u Austriji jasno je regulirana europskim i austrijskim zakonodavstvom. Kada vas poslodavac iz Hrvatske ili druge EU zemlje privremeno pošalje na rad u Austriju, ostajete u radnom odnosu s matičnom tvrtkom i dalje primate plaću te ste socijalno osigurani u zemlji iz koje ste upućeni, što se dokazuje A1 obrascem (U Hrvatskoj ga izdaje Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, na zahtjev poslodavca ili samozaposlene osobe).

Tijekom rada u Austriji, na vas se primjenjuju austrijska pravila o minimalnoj plaći, radnom vremenu, minimalnom godišnjem odmoru i svim ostalim obaveznim radnim uvjetima koji su propisani zakonima ili kolektivnim ugovorima, čak i ako su povoljniji od onih u matičnoj zemlji. To znači da imate pravo na najmanje onoliku plaću, odmore i dodatke (uključujući 13. i 14. plaću) kao i austrijski radnici na istom radnom mjestu, a dnevnice i putni troškovi ne ulaze u izračun minimalne plaće osim u iznimnim slučajevima.

Upućivanje može trajati do 24 mjeseca, a za dulje razdoblje moguće je tražiti produljenje uz suglasnost obje zemlje. Ne trebate radnu dozvolu niti posebno priznanje kvalifikacija, ali ste dužni prijaviti boravište u Austriji ako ostajete dulje od tri mjeseca, a sva radna dokumentacija mora biti dostupna na gradilištu ili mjestu rada, na njemačkom jeziku ili prevedena. Izaslani radnik u Austriji ima visoku razinu zaštite i prava, ali i obvezu poštivanja austrijskih propisa o radu i plaćama.

Selidba cijele obitelji

Za mnoge radnike iz Albanije, Bosne i Hercegovine, Bugarske, Hrvatske, Kosova, Sjeverne Makedonije, Crne Gore, Srbije i Slovenije, Austrija danas nije samo privremena adresa, već mjesto gdje se može pronaći ravnoteža između profesionalnog uspjeha i privatnog života, uz sigurnost, stabilnost i ljudsku mjeru koja često nedostaje u drugim europskim metropolama.

Za one koji dolaze s obitelji, Austrija nudi mogućnost spajanja obitelji kroz Rot-Weiß-Rot kartu Plus, što znači da supružnici i djeca mogu dobiti slobodan pristup tržištu rada i školskom sustavu. Također, austrijski poslodavci sve češće pomažu oko papirologije, smještaja i integracije, a informacije i podršku moguće je pronaći i putem službenih vodiča za doseljenike.

Važno je znati da se većina administrativnih procesa može unaprijed pripremiti online, ali je preporučljivo doći s prijevodima svih važnih dokumenata (diplome, potvrde o radnom iskustvu, rodni listovi), po mogućnosti ovjerenih.

Čeka vas novi posao u Austriji

Ako tražite posao u Austriji, prijaviti se možete putem poveznice: https://raditi.eu/?country=AT.