Europa bemüht sich mit Hochdruck um eine Wiederaufrüstung, steht jedoch vor einem ernsthaften Hindernis: dem Mangel an qualifiziertem Personal, das die erforderliche Menge an Ausrüstung entwerfen und herstellen könnte, die für eine angemessene europäische Verteidigungsstrategie entscheidend ist.

Als Reaktion auf diese Herausforderung hat sich die Europäische Union ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Bis 2030 sollen 600.000 Arbeitskräfte für die Arbeit in der Verteidigungsindustrie umgeschult oder weiterqualifiziert werden, die Schwierigkeiten hat, in dem Tempo Personal zu rekrutieren, das erforderlich ist, um den stetig wachsenden Verteidigungsanforderungen der Union gerecht zu werden, schreibt Euronews.

Dieser umfassende Plan ist Teil einer Reihe von Maßnahmen, die die Europäische Kommission im Rahmen ihres Transformationsplans für die Verteidigungsindustrie vorgestellt hat. Dazu gehört auch die Einrichtung einer Talentplattform. Zweck der Plattform ist es, Praktika in kleinen und mittleren Unternehmen, Start-ups und schnell wachsenden Unternehmen zu unterstützen, die sich mit Verteidigungs- und Dual-Use-Technologien befassen, also solchen mit ziviler und militärischer Anwendung.

Fachkräftemangel als Engpass

'Wir müssen die Fähigkeiten sicherstellen, die wir für die Verteidigung brauchen', erklärte ein Kommissionsbeamter, der anonym bleiben wollte, gegenüber Euronews, 'Das wird zum größten Engpass, weil alle Akteure im Verteidigungssektor in Eile sind, immer mehr innovative Produkte herzustellen, und der Fachkräftemangel hat zu einem harten Wettbewerb geführt, sowohl innerhalb der Branche selbst als auch zwischen verschiedenen Sektoren.'

Die Europäische Union kämpft gegen die Zeit, um sich vor Ende des Jahrzehnts wieder aufzurüsten, vor allem mit in Europa hergestellter Ausrüstung. Es wird geschätzt, dass Russland bis dahin in der Lage sein könnte, einen anderen europäischen Staat anzugreifen. Eines der grundlegenden Probleme ist gerade der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, was teilweise das Ergebnis jahrzehntelanger unzureichender Investitionen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union in den Verteidigungssektor ist.

Nach Jahren der Stagnation und des Rückgangs begann der Arbeitsmarkt in der europäischen Verteidigungsindustrie 2022 wieder zu wachsen, angetrieben durch die russische Invasion in die Ukraine im großen Stil. Dieses Ereignis veranlasste die Mitgliedstaaten der Europäischen Union, sich zu einer deutlichen Erhöhung ihrer Verteidigungsausgaben zu verpflichten. Die Verteidigungsindustrie der Europäischen Union schuf im Jahr 2023 rund 581.000 Arbeitsplätze, und Daten der Europäischen Verteidigungsagentur zeigen, dass Stellenausschreibungen im Verteidigungssektor, obwohl sie seit dem Höchststand Ende 2022 etwas zurückgegangen sind, weiterhin 41 % über dem Niveau von 2021 liegen.

Trotz des Wachstums warnt der jüngste Transformationsplan der Europäischen Kommission ausdrücklich davor, dass die Lücke bei Arbeitskräften und Fähigkeiten im Sektor 'seine operativen Fähigkeiten gefährdet und damit auch die Sicherheit der Europäischen Union beeinträchtigt'.

Neue Talente und Akademien für Verteidigung

Dieser Mangel stellt sowohl auf der Angebotsseite ein Problem dar, wo bahnbrechende Technologien wie künstliche Intelligenz und Quantencomputing für Verteidigungsanwendungen entwickelt werden, als auch auf der Nachfrageseite, wo Streitkräfte und Beschaffungsstellen Fachwissen benötigen, um diese neuen Systeme schnell zu beschaffen und zu integrieren.

Um die Lücke zu schließen, beabsichtigt die Europäische Kommission, das Pilotprogramm Kompetenzgarantie zu starten, dessen Ziel es ist, 'Arbeitskräften aus der Automobilindustrie und verbundenen Lieferketten, die sich in einer Umstrukturierung befinden oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind, dabei zu helfen, in Arbeitsplätze in wachsenden strategischen Sektoren wie der Verteidigung zu wechseln', heißt es in dem Plan.

Andrius Kubilius, EU-Kommissar für Verteidigung, erklärte gegenüber Journalisten, dass die Maßnahmen darauf ausgelegt seien, 'jedes Jahr etwa 12 % der bestehenden Arbeitskräfte in der Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie weiterzuqualifizieren und bis 2030 600.000 Menschen für die Verteidigungsindustrie umzuschulen.'

Die Kommission arbeitet außerdem an der Einrichtung der erwähnten Talentplattform für die Verteidigungsindustrie der Europäischen Union, die Praktika über ein Gutscheinsystem unterstützen wird. Im Rahmen des Pilotprogramms ist die Vergabe von 300 solchen Gutscheinen an Studierende geplant.

'Die Idee ist wirklich, neugierigen und klugen Köpfen Möglichkeiten zu bieten, sich damit vertraut zu machen, was nötig ist, um Innovationen in das Verteidigungsökosystem einzubetten', fügte der Kommissionsbeamte hinzu.

Der letzte Teil der Strategie besteht darin, bestehende Einrichtungen der Europäischen Union für Online-Lernen zu nutzen, wie die EUSPA Space Academy und die Akademien für digitale Kompetenzen, um verteidigungsbezogene Fähigkeiten zu fördern. Die Kommission plant außerdem die Einrichtung einer eigenständigen Akademie für Kompetenzen in der Verteidigungsindustrie der Europäischen Union, doch dies wird nicht vor 2028 geschehen, wenn die Europäische Union in einen neuen Haushaltszeitraum eintritt.