Die Gewerkschaften fordern, dass der Mindestlohn in Kroatien ab 2027 1.250 Euro brutto beträgt.

Das wären 200 Euro mehr als die derzeitigen 1.050 Euro brutto, die für das Jahr 2026 vorgeschrieben sind.

Wie Katarina Brečić für RTL Danas berichtet, wurde die Forderung vom Hauptsekretär der Gewerkschaft des Bauwesens Kroatiens, Domagoj Ferdebar, angekündigt, und die Entscheidung der Regierung wird bis Ende Oktober erwartet.

Ein höheres Brutto bedeutet nicht den gleichen Anstieg auf dem Konto

Der derzeitige Mindestlohn bringt dem Arbeitnehmer ungefähr 800 Euro netto, abhängig vom Wohnsitz und den Steuererleichterungen. Ferdebar beschreibt die vorgeschlagenen 1.250 Euro brutto für RTL als etwa 1.000 Euro netto, aber dieser Betrag wäre nicht für alle gleich. Der Bruttolohn umfasst Beiträge und gegebenenfalls Steuern, daher bedeutet eine Erhöhung um 200 Euro brutto nicht auch 200 Euro mehr zum Ausgeben. Laut den Angaben aus dem Beitrag erhalten etwa 74.000 Arbeitnehmer oder 6 % der Beschäftigten den Mindestlohn.

Arbeitgeber warnen, dass das Wachstum nicht beim Mindestlohn stehen bleibt

In der Kroatischen Arbeitgebervereinigung ist man der Ansicht, dass die Erhöhung der Inflation und der Produktivität folgen sollte. Ihr Chefökonom Hrvoje Stojić warnt, dass die Anhebung des niedrigsten Lohns auch Druck auf die Erhöhung der übrigen Löhne in den Unternehmen ausübt. Einfach gesagt: Wenn der Lohn des am schlechtesten bezahlten Arbeitsplatzes steigt, stellt sich die Frage, wie viel Arbeitnehmer in anspruchsvolleren Tätigkeiten erhalten sollten. Deshalb rechnen die Arbeitgeber mit breiteren Kosten als nur der Erhöhung des Mindestlohns.

Der gleiche Betrag, aber eine andere Frist

Die Regierung hat in ihrem Programm bereits das Ziel gesetzt, dass der Mindestlohn bis 2028 1.250 Euro brutto erreichen soll. Die Gewerkschaftsforderung verlangt diesen Betrag nun bereits für 2027, und das Arbeitsministerium kündigt die endgültige Entscheidung nach Konsultationen mit den Gewerkschaften und den Arbeitgebern an. Für die Arbeitnehmer ist der Unterschied sehr konkret: Die Annahme des Vorschlags würde ein früheres Erreichen des Betrags bedeuten, den die Regierung bereits festgelegt hat. Vorerst handelt es sich jedoch um eine Forderung und nicht um einen bestätigten Lohn für das nächste Jahr.