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Jamnica plus und der Betriebsrat von Jamnica haben eine dreijährige Vereinbarung erzielt, die den Beschäftigten höhere Löhne und verbesserte materielle Rechte sichert.

Mit dieser Vereinbarung, die von der Fortenova-Gruppe bestätigt wurde, wurde die Brutto-Grundlage des Gehalts ab dem 1. Mai im Durchschnitt um bis zu 15 Prozent erhöht, während einzelne Arbeitnehmer mit niedrigeren Einkommen einen noch deutlich stärkeren Anstieg verzeichneten.

Die neue Arbeitsordnung, das Ergebnis der Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat, stärkt die Rechte der Beschäftigten zusätzlich und bietet mehr Sicherheit am Arbeitsplatz. Gemäß der Arbeitsordnung ist die Geschäftsleitung verpflichtet, für jede Änderung der materiellen Bedingungen die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen, und der Arbeitgeber hat garantiert, dass die materiellen Rechte der Beschäftigten in den nächsten drei Jahren nur erhöht werden können. Aus dem Unternehmen wurde außerdem bestätigt, dass die Arbeitnehmer weiterhin Weihnachtsgeld, Ostergeld, Urlaubsgeld und andere materielle Rechte erhalten werden.

Fabris Peruško, Mitglied des Vorstands und Chief Executive Officer der Fortenova-Gruppe, betonte die Bedeutung eines offenen Dialogs zwischen der Geschäftsleitung und den Beschäftigten: „Damit bekräftigen wir das Bekenntnis der Fortenova-Gruppe zum direkten Dialog mit ihren Arbeitnehmern, zu verantwortungsvoller Führung und zur kontinuierlichen Erhöhung der Einkommen unserer Beschäftigten. Dem Betriebsrat wird garantiert, dass den Beschäftigten von Jamnica sowohl der Lohn als auch die materiellen Rechte auf Gesamtebene erhöht werden“, erklärte Peruško. Er fügte hinzu: „Ich möchte dem Betriebsrat von Jamnica dafür danken, dass er die guten Absichten der Geschäftsleitung erkannt hat, wobei es ihnen mit ihrer Beharrlichkeit und ihrem konstruktiven Dialog gelungen ist, bessere materielle Bedingungen als die ursprünglich vorgeschlagenen durchzusetzen.“

Die Vertreter des Betriebsrats äußerten ihre Zufriedenheit mit der erzielten Vereinbarung und hoben insbesondere hervor, dass die materiellen Rechte der Beschäftigten in den nächsten drei Jahren nicht ohne ihre Zustimmung geändert werden können.

Beschäftigte von Zvijezda und PIK Vrbovec setzen den Streik fort

Peruško rief auch die Betriebsräte von PIK Vrbovec und Zvijezda zum Dialog auf, mit dem Ziel, ähnliche Vereinbarungen über die Rechte der Arbeitnehmer in diesen Unternehmen zu erzielen. Er betonte, dass die Geschäftsleitungen von PIK und Zvijezda die Löhne für Mai bereits aus eigener Initiative für alle Beschäftigten erhöht hätten, und fügte hinzu: „Trotz zahlreicher Desinformationen, die in die Öffentlichkeit getragen wurden, werden ihnen auf Gesamtebene auch die materiellen Rechte erhöht.“ Abschließend sagte er: „Jamnica ist der Beweis dafür, was alles erreicht werden kann, wenn wir uns nur mit der Absicht an einen Tisch setzen, aufzubauen und nicht zu zerstören. Wir hoffen, nach demselben Prinzip auch mit den Betriebsräten in PIK Vrbovec und Zvijezda eine Vereinbarung zu erzielen.“

Ein Teil der Beschäftigten von Zvijezda und PIK Vrbovec streikt bereits seit Tagen, wie Gewerkschaftsvertreter angeben, wegen der eigenmächtigen und ihrer Meinung nach unzureichenden Erhöhung der niedrigsten Löhne sowie wegen der Weigerung des Arbeitgebers, einen Tarifvertrag zu unterzeichnen.

Aus Fortenova wurde erneut betont, dass man den Streik für nicht gerechtfertigt halte, da fast alle Beschäftigten Vertragsanhänge unterzeichnet hätten, die eine Lohnerhöhung vorsehen, und der Tarifvertrag weiterhin in Kraft sei. Außerdem wurde mitgeteilt, dass die Gewerkschaftsführer aufgrund persönlicher Ambitionen und bevorstehender Gewerkschaftswahlen einen Teil der Mitgliedschaft in eine schwierige Lage gebracht hätten.