Konzum, die größte heimische Einzelhandelskette und Teil der Fortenova-Gruppe, investiert weiterhin in seine Mitarbeiter.

In diesem Jahr investieren sie zusätzlich 26 Millionen Euro in Gehaltserhöhungen, und in den letzten zweieinhalb Jahren haben sie insgesamt 77 Millionen Euro in die Erhöhung der Einkommen investiert. Die Erhöhungen wurden in zwei Etappen umgesetzt, im Januar und im Mai, und umfassten Mitarbeiter in den Filialen, der Logistik, dem Online-Verkauf und der Verwaltung. Die durchschnittlichen Bruttogehälter stiegen um 20 Prozent, also um zwischen 200 und 240 Euro pro Mitarbeiter.

Der Vorstandsvorsitzende von Konzum, Zoran Mitreski, betonte, dass das durchschnittliche Nettogehalt im Unternehmen nun 1220 Euro pro Monat beträgt und voraussichtlich weiter steigen wird. Er hob hervor, wie wichtig die Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens sind und dass man bemüht ist, ihren Einsatz und ihr Wissen kontinuierlich zu belohnen.

Dies ist seine Aussage: “Das Geschäft von Konzum wird von Menschen getragen, von 10 Tausend Kolleginnen und Kollegen, deren Wissen, Einsatz und Exzellenz wir schätzen und kontinuierlich zu belohnen versuchen. Jahr für Jahr verbessern wir als Unternehmen die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter, sie sind sich dessen bewusst und geben es uns Tag für Tag zurück. Gleichzeitig ist uns auch die Wahrnehmung unserer Kunden sowie der allgemeinen Öffentlichkeit darüber wichtig, wie verantwortungsvoll Konzum als Händler, aber auch als Arbeitgeber ist.”

Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten die Mitarbeiter zahlreiche Zuschläge: Ostergeld, Weihnachtsgeld, ein Geschenk für das Kind, Jubiläumsprämien, eine Beihilfe für Neugeborene, einen Essenszuschuss, Fahrtkostenerstattung und eine Prämie für gute Arbeit. Diese Zuschläge bringen den Mitarbeitern jeden Monat noch etwa 290 Euro netto.

Neben den finanziellen Vorteilen bietet Konzum seinen Mitarbeitern auch andere Benefits. Dazu gehören eine zusätzliche Krankenversicherung, Mitarbeiterrabatte, ein freier Tag für Eltern von Erstklässlern am ersten Schultag sowie Möglichkeiten zur zusätzlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.

Mit diesen Investitionen möchte Konzum zeigen, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert, und seine Position als verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber in Kroatien bestätigen.