Originalfoto: Ben Bender / CC BY-SA 3.0, an das Artikelformat angepasst

Österreich hat in den letzten Jahren still, aber entschlossen die Rolle eines der begehrtesten europäischen Ziele für Arbeitnehmer aus Südosteuropa übernommen.

Während jahrzehntelang Deutschland und seine Industrieregionen die erste Wahl für diejenigen waren, die aus Kroatien, Serbien, Bosnien und Herzegowina, Nordmazedonien, aber auch Albanien, Bulgarien, dem Kosovo, Montenegro und Slowenien ein sicheres Gehalt und europäischen Standard suchten, zieht der österreichische Arbeitsmarkt heute eine immer größere Zahl von Fachkräften und Hilfsarbeitern gerade aus diesen Ländern an.

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Österreich im Vergleich zu Deutschland

Österreich hat mehrere Vorteile gegenüber Deutschland, die für Arbeitnehmer aus der Region besonders attraktiv sind.

Österreich ist insofern besonders, als fast allen Beschäftigten 14 Gehälter pro Jahr ausgezahlt werden; zusätzliche Auszahlungen im Juni und Dezember erhöhen das jährliche Nettoeinkommen im Durchschnitt um etwa 15 Prozent. So verdient zum Beispiel ein Arbeitnehmer mit einem Nettogehalt von 2.000 Euro - jährlich fast 4.000 Euro mehr als dies in den meisten anderen Staaten der Fall wäre. In Deutschland sind die Auszahlung des 13. und 14. Gehalts nicht Standard.

Außerdem werden das 13. und 14. Gehalt in Österreich zu günstigeren Sätzen besteuert (die ersten 620 € sind steuerfrei, und der verbleibende Betrag wird mit 6 % - 27 % besteuert), was die Attraktivität der Arbeit in diesem Land zusätzlich erhöht.

Österreich ist nicht nur finanziell attraktiv, es bietet auch ein hohes Maß an Sicherheit, einen ausgezeichneten öffentlichen Verkehr und ein gutes Gesundheitssystem, und Wien steht seit Jahren an der Spitze der weltweiten Rankings zur Lebensqualität. Die meisten österreichischen Städte haben entwickelte Migrantengemeinschaften, was die Integration und Orientierung in der neuen Umgebung erleichtert. In großen Städten wie Wien, Graz und Linz werden häufig kostenlose Deutschkurse für Zuwanderer organisiert, was ein großer Vorteil für eine schnellere Anpassung ist. Multikulturalität ist zum Markenzeichen österreichischer Städte geworden, mehr als 10 Prozent der Einwohner sind Ausländer, und darunter befinden sich mehr als 300 Tausend Menschen aus den Ländern des ehemaligen Jugoslawiens und der weiteren Region, einschließlich Albanien und Bulgarien.

Wenn es um Pausen während des Arbeitstags geht, haben Österreich und Deutschland nahezu identische Regeln: In beiden Ländern hat ein Arbeitnehmer, der länger als sechs Stunden arbeitet, gesetzlich Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause, die in kürzere Abschnitte aufgeteilt werden kann (in Österreich darf kein Teil kürzer als 10 Minuten sein, in Deutschland nicht kürzer als 15 Minuten). Die Pause wird in der Regel nicht bezahlt und nicht als Arbeitszeit angerechnet, es sei denn, der Kollektivvertrag oder die interne Regelung des Arbeitgebers sieht etwas anderes vor, daher ist es wichtig zu prüfen, was genau in Ihrem Arbeitsvertrag steht.

Arbeitnehmer in Österreich haben oft eine kürzere Probezeit. Sie dauert gewöhnlich einen Monat, während in Deutschland sechs Monate Standard sind.

Dieses Land bietet mehr Urlaubstage, was zusätzlich zu einer besseren Balance zwischen Beruf und Privatleben beiträgt. Arbeitnehmer genießen mindestens fünf Wochen Jahresurlaub, mit der Möglichkeit zusätzlicher Tage nach langjähriger Betriebszugehörigkeit. Es gibt auch mehr gesetzliche Feiertage als in den meisten europäischen Ländern.

Nähe zur Heimat

Besonders interessant ist die Nähe österreichischer Städte wie Graz und Wien zu den Staaten der Region; die Autofahrt von Zagreb nach Graz dauert nur zwei Stunden, und die Rückfahrt ist günstiger und zeitlich kürzer als zu den nächstgelegenen deutschen Metropolen. Für Arbeitnehmer, die zweimal im Monat nach Hause fahren, bedeutet das eine erhebliche Ersparnis an Geld und Zeit, aber auch eine höhere Lebensqualität.

Zusätzliche Vorteile

Arbeitgeber bieten immer häufiger „all-inclusive“-Pakete an, bei denen Arbeitnehmer neben dem Gehalt Unterkunft, Mahlzeiten und Hilfe bei der Administration erhalten, was die Umzugskosten zusätzlich senkt und den ersten Schritt im neuen Land erleichtert.

Bürokratie

Österreich bietet hervorragende Chancen für Fachkräfte in Mangelberufen, eine schnellere und einfachere Bürokratie für den Erhalt von Arbeitsgenehmigungen sowie die Nähe zur Heimat, was häufige Familienbesuche erleichtert.

Für Bürger der Europäischen Union, zu denen auch Bulgarien, Kroatien und Slowenien gehören, ist der Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt äußerst einfach; es genügt, den Aufenthalt anzumelden und eine Beschäftigung oder ausreichende Mittel zum Lebensunterhalt nachzuweisen, ohne dass zusätzliche Genehmigungen erforderlich sind.

Staatsangehörige Albaniens, Bosnien und Herzegowinas, des Kosovo, Nordmazedoniens, Montenegros und Serbiens durchlaufen zwar das System der Rot-Weiß-Rot-Karte (ein Punktesystem, das Bildung, Sprache und Erfahrung bewertet), stoßen in der Praxis jedoch immer häufiger auf schnelle und effiziente Verfahren, insbesondere für Mangelberufe.

Die österreichische Bürokratie, bekannt für ihre Präzision, funktioniert für Arbeitnehmer aus der EU nahezu ohne Hindernisse, während für andere die Arbeitgeber oft die gesamte Administration übernehmen, vom Termin im Konsularbüro bis zur Reservierung der Unterkunft.

Hauptnachteile

Dennoch ist nicht alles ideal. Die Wohnkosten in größeren Städten können hoch sein, und die Sprachbarriere sowie der Prozess der sozialen Integration stellen echte Herausforderungen dar, insbesondere für diejenigen, die kein Deutsch sprechen.

Doch Österreich hat sich als ein Land erwiesen, das die Bedürfnisse von Arbeitnehmern aus der Region versteht; die Nähe zur Heimat, die Möglichkeit regelmäßiger Rückkehr, konkurrenzfähige Gehälter und stabile Bedingungen machen es zu einer logischen Wahl für alle, die ein europäisches Gehalt mit dem Gefühl heimischer Nähe verbinden möchten.

Entsandte EU-Arbeitnehmer in Österreich

Die Situation für entsandte Arbeitnehmer in Österreich ist durch europäische und österreichische Gesetzgebung klar geregelt. Wenn Ihr Arbeitgeber aus Kroatien oder einem anderen EU-Land Sie vorübergehend zur Arbeit nach Österreich entsendet, bleiben Sie in einem Arbeitsverhältnis mit dem Stammunternehmen und erhalten weiterhin Ihr Gehalt sowie Ihre Sozialversicherung in dem Land, aus dem Sie entsandt wurden, was durch das Formular A1 nachgewiesen wird (in Kroatien wird es vom Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje auf Antrag des Arbeitgebers oder der selbstständig tätigen Person ausgestellt).

Während der Arbeit in Österreich gelten für Sie die österreichischen Regeln zu Mindestlohn, Arbeitszeit, Mindestjahresurlaub und allen anderen verpflichtenden Arbeitsbedingungen, die durch Gesetze oder Kollektivverträge vorgeschrieben sind, auch wenn sie günstiger sind als jene im Herkunftsland. Das bedeutet, dass Sie Anspruch auf mindestens dasselbe Gehalt, dieselben Urlaube und Zuschläge (einschließlich des 13. und 14. Gehalts) haben wie österreichische Arbeitnehmer am selben Arbeitsplatz, und Tagegelder sowie Reisekosten werden außer in Ausnahmefällen nicht in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen.

Die Entsendung kann bis zu 24 Monate dauern, und für einen längeren Zeitraum kann mit Zustimmung beider Länder eine Verlängerung beantragt werden. Sie benötigen weder eine Arbeitsgenehmigung noch eine besondere Anerkennung von Qualifikationen, sind jedoch verpflichtet, Ihren Aufenthalt in Österreich anzumelden, wenn Sie länger als drei Monate bleiben, und alle Arbeitsunterlagen müssen auf der Baustelle oder am Arbeitsplatz verfügbar sein, in deutscher Sprache oder übersetzt. Ein entsandter Arbeitnehmer in Österreich genießt ein hohes Maß an Schutz und Rechten, hat aber auch die Pflicht, die österreichischen Vorschriften zu Arbeit und Löhnen einzuhalten.

Umzug der ganzen Familie

Für viele Arbeitnehmer aus Albanien, Bosnien und Herzegowina, Bulgarien, Kroatien, dem Kosovo, Nordmazedonien, Montenegro, Serbien und Slowenien ist Österreich heute nicht nur eine vorübergehende Adresse, sondern ein Ort, an dem sich ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und Privatleben finden lässt, mit Sicherheit, Stabilität und einem menschlichen Maß, das in anderen europäischen Metropolen oft fehlt.

Für diejenigen, die mit der Familie kommen, bietet Österreich die Möglichkeit der Familienzusammenführung durch die Rot-Weiß-Rot-Karte Plus, was bedeutet, dass Ehepartner und Kinder freien Zugang zum Arbeitsmarkt und zum Schulsystem erhalten können. Außerdem helfen österreichische Arbeitgeber immer häufiger bei Papierkram, Unterkunft und Integration, und Informationen sowie Unterstützung sind auch über offizielle Leitfäden für Zuwanderer zu finden.

Wichtig ist zu wissen, dass sich die meisten administrativen Prozesse im Voraus online vorbereiten lassen, es jedoch empfehlenswert ist, mit Übersetzungen aller wichtigen Dokumente (Diplome, Nachweise über Berufserfahrung, Geburtsurkunden) anzureisen, möglichst beglaubigt.

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