Jedan kandidat posljednjih 6 mjeseci šalje prijave pokušavajući pronaći bolji posao.

Prema njegovu iskustvu, na većinu natječaja javi se 50 do 100 ljudi, a kandidati prolaze tri do pet krugova razgovora, često uz višesatne zadatke.

Na redditu, u zajednici CroIT, opisao je potragu u kojoj poslodavci traže poznavanje brojnih alata, provjeravaju uklapanje u tim, a iznos plaće nerijetko je tajna sve do zadnjeg kruga razgovora.

Očekivanja velika, ponuda manja

Autor tvrdi da neki oglasi spajaju obveze tri radna mjesta, dok se na razgovorima ponavljaju pitanja o najvećoj mani i rješavanju poslovnih problema. Posebno ga smeta odnos prema plaći. 'Dosta mi se puta dogodilo da kažem neki iznos, a oni zakolutaju očima. Jednom sam dobio ponudu koja je bila 300 eura manja nego što smo dogovorili u prvom krugu', napisao je.

Jedan komentator iz marketinga opisao je oglas koji širok popis dužnosti opravdava time da uz umjetnu inteligenciju jedna osoba može zamijeniti odjel od šest ljudi. 'Ali plaća je, naravno, za 1 osobu, ne za 6.'

Bonus koji nestaje kad se razbolite

Korisnik Local_Taro_691 naveo je da s više od 10 godina iskustva redovito dobiva ponude ispod 2.000 eura. Posljednja je, tvrdi, iznosila 1.800 eura sa svim dodacima, uključujući bonus od 350 eura koji se gubi zbog kašnjenja ili odlaska na bolovanje. 'Iskreno sam impresioniran što im sve neće pasti na pamet', komentirao je i pozvao druge da odbijaju takve ponude. Iz komentara nije jasno jesu li navedeni iznosi bruto ili neto.

Nakon 30 razgovora promijenio je struku

Korisnik END4329 napisao je da je nakon 10 godina rada na izradi korisničkog dijela internetskih stranica i aplikacija dao otkaz u listopadu 2025. Sljedećih 6 mjeseci tražio je posao i prošao više od 30 razgovora, ponegdje uz 5 krugova odabira i zadatke koji su, prema njegovoj procjeni, zahtijevali 5 dana rada. Na kraju je otišao montirati grijanje i hlađenje. Danas, navodi, prodaje strojarsku armaturu i radi u skladištu za 1.600 eura.

Traže stručnjaka, ali po cijeni početnika?

Nisu svi prihvatili tvrdnju da posla nema. Dio komentatora smatra da nedostaje kvalitetnih kandidata, da godine rada ne znače nužno napredovanje te da je sposobnost suradnje važna pri zapošljavanju. Drugi su upozorili da se iza provjere 'uklapanja u tim' može skrivati i neprijateljska radna atmosfera. Na pitanje što je kvalitetan kadar jedan je korisnik sarkastično odgovorio: 'Senior koji će raditi po cijeni juniora.'

Savjeti postoje, iskustva se razlikuju

Među savjetima su se izdvojili javljanje bivšim kolegama i poznanicima, stalno usavršavanje te traženje poslova za koje se prijavljuje manje ljudi. Jedan sudionik koji radi izvan Hrvatske opisao je i suprotno iskustvo, dobio je ponudu i razmišlja može li pronaći bolju. Rasprava zato ne dokazuje da je cijelo tržište rada u istom stanju. Pokazuje, međutim, koliko potraga može iscrpiti kandidata koji ulaže sate u razgovore i zadatke, a tek na kraju sazna koliko bi za svoj rad dobivao.