Fotografija je ilustrativnog karaktera

Poznati pjevači na božićnim domjencima, skupa poslovna putovanja i povišice za koje nikad nema novca.

Tako jedan radnik opisuje iskustvo iz pet tvrtki, od manjih domaćih poslodavaca do velikih stranih korporacija. Njegova objava na Redditu, u zajednici r/financije, potaknula je druge da ispričaju koliko je malo nedostajalo da ostanu na poslu.

Otišla zbog 150 eura veće plaće

Autor objave prisjetio se kolegice koja je prihvatila drugi posao za 150 eura veću plaću. 'Vlasnik joj nije htio povećati plaću, ali je zato te godine kupio brod za 300.000 eura', napisao je. Iz objave nije jasno je li brod kupljen novcem tvrtke ili privatnim novcem vlasnika.

Drugi sudionik opisao je kolegu koji je u istoj tvrtki radio više od deset godina. Kad je trebalo razviti novi proizvod, kolege su se obraćale upravo njemu. Tražio je povišicu od 100 eura jer mu plaća godinama nije rasla. 'Ako misliš da možeš bolje, široko ti polje', odgovorio mu je, prema tom komentaru, voditelj sektora. Radnik je pronašao bolje plaćen posao, a njegova je zamjena, tvrdi komentator, dobila više nego što je on tražio.

Slično iskustvo opisao je i sudionik koji je nedavno dao otkaz. 'Direktoru je bilo teško malo podići plaću, ali zato sada nije problem platiti vanjske suradnike', napisao je. Njegov komentar otvorio je pitanje koliko tvrtku stoji da isti posao organizira iznova kad iskusan radnik ode.

Jedni bi radije veću plaću, drugi službeni auto

Neki su opisali drukčije prioritete svojih poslodavaca. 'U mojoj tvrtki imamo veće plaće, ali nemamo organizirana druženja ni službene automobile', napisao je jedan sudionik. Drugi mu je odgovorio da bi osobno radije imao službeni auto i nešto manju plaću.

Dio sudionika upozorio je na razliku između jednokratnog troška i povišice koja se isplaćuje svaki mjesec. 'Ako jednom radniku daš bolju plaću, tražit će je i drugi, a to je trajan trošak', napisao je jedan komentator. U raspravu se uključio i čovjek koji kaže da zapošljava 30 ljudi u Srbiji. Istaknuo je da zaposlenici ne vide sve troškove poslovanja, od ulaganja u opremu do nepredviđenih izdataka.

Koliko košta kad iskusan radnik ode?

Jedna sudionica koja je, kako kaže, radila u kadrovskoj službi velike korporacije opisala je kako je ondje izgledala obavijest o odlasku zaposlenika: 'S radom prestaje radnik 9234.' Broj je navela kao primjer. Prema njezinu iskustvu, posao bi nakon odlaska preuzeli kolege dok ne stigne zamjena.

Iz pojedinačnih priča ne može se zaključiti koliko je koja tvrtka mogla izdvojiti za povišice. No odluka da se plaća ne poveća također može imati cijenu. Kad radnik ode, u računicu ulaze traženje zamjene, vrijeme potrebno da se ona uhoda i dodatni posao koji u međuvremenu preuzimaju kolege.