Austrijski radnik iz okruga Mistelbach doživio je nepravdu kada je dobio izvanredni otkaz samo dva dana nakon početka bolovanja.

Unatoč uredno predočenoj liječničkoj potvrdi, njegova tvrtka je postupila retroaktivno i otkaz mu je uručen bez prethodnog upozorenja, što je protivno austrijskim zakonskim pravilima. Poslodavac je kao razlog naveo navodne nedostatke u radu, no nije iznio nikakve konkretne dokaze. Ovakav potez izazvao je znatnu financijsku i psihičku neizvjesnost za mladića, piše Fenix Magazin.

Radnička komora Donje Austrije intervenirala je u njegovu zaštitu te je pravnom bitkom uspjela dokazati nezakonitost otkaza. Kao rezultat toga, radnik je dobio odštetu veću od 9.200 eura koja uključuje zaostale plaće i naknade. Voditelj podružnice Radničke komore u Mistelbachu, Rudolf Westermayer, oštro je osudio ovakvu praksu i poručio radnicima da uvijek potraže pravnu pomoć u sličnim situacijama. Ova priča nije usamljen slučaj, slično je prošao i jedan student prava iz Münchena, kojemu je sud dosudio odštetu od 100.000 eura i naložio poslodavcu službenu ispriku.

Izvanredni otkaz u Austriji, poznat kao fristlos kündigung, dopušten je samo u slučajevima kada postoji opravdan razlog zbog kojeg je nastavak radnog odnosa nepodnošljiv. Primjeri takvih razloga uključuju krađu, nasilničko ponašanje, ozbiljne povrede radne discipline ili opasno ponašanje na radnom mjestu. Bolovanje s valjanom liječničkom potvrdom nikako nije razlog za ovakav otkaz. Također, otkaz mora biti uručen najkasnije dva tjedna nakon što poslodavac sazna za razlog, a radnik ima pravo pravno osporiti otkaz u roku od tri tjedna.

U Hrvatskoj i susjednim zemljama, poput Austrije, izvanredni otkazi rijetko su opravdani ukoliko nije riječ o teškim povredama radne obveze. Postupci se pažljivo reguliraju zakonima koji štite radnike od nepravde. Kada poslodavci ne postupaju u skladu sa zakonom, ugrožavaju socijalnu sigurnost radnika i mogu snositi teške pravne posljedice. Radnici koji se nađu u sličnim situacijama imaju pravo zatražiti pravnu pomoć i obratiti se stručnim institucijama poput sindikata ili radničkih komora.

Za zaštitu radničkih prava ključno je poznavanje zakonskih okvira i svjesnost o mogućnostima pravne borbe. Iznenadni i neopravdani otkazi uzrokuju veliki stres i ekonomsku nesigurnost, no postoje učinkoviti mehanizmi kojima se može osporiti ovakva odluka i osigurati naknada štete. Uvijek je preporučljivo dokumentirati sve relevantne činjenice i konzultirati se sa stručnjacima, što može spriječiti dodatne posljedice i zaštititi radnička prava.