Der Arbeitsmarkt in Kroatien durchläuft eine Phase tiefgreifender Transformation, angetrieben durch den chronischen Arbeitskräftemangel und die immer größeren Anforderungen an Gleichberechtigung.

Während Arbeitgeber um jede Fachkraft kämpfen, hört die Frage der öffentlichen Bekanntgabe von Gehältern auf, ein Tabuthema zu sein, und wird zu einem Standard, den die europäische Regulierung vorgibt. Genau dieses Thema löste eine lebhafte Diskussion auf der Plattform Reddit, aus, wo ein Nutzer mit dem Namen ObservedPhenomena im Unterforum Ask Croatia die Frage nach den Gründen aufwarf, weshalb heimische Arbeitgeber weiterhin zögern, finanzielle Details in Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

In seinem Beitrag bemerkt er, dass die gesetzliche Frist zur Anpassung an die europäische Richtlinie über die Pflicht zur Angabe von Gehaltsspannen näher rückt, er in der täglichen Praxis jedoch weiterhin auf Anzeigen stößt , in denen diese Schlüsselinformation vollständig fehlt, und fragt sich, ob die Arbeitgeber buchstäblich bis zum letzten Moment warten.

Gesetzlicher Rahmen und die Rolle spezialisierter Portale

Die europäische Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz legt neue Grundlagen für einen gerechteren Markt fest, und die Mitgliedstaaten, einschließlich Kroatiens, haben bis zum 7. Juni 2026 Zeit, sie vollständig in die nationale Gesetzgebung umzusetzen.

Nach diesen Regeln werden Unternehmen Kandidaten vor Beginn des Auswahlverfahrens über das Einstiegsgehalt oder zumindest über eine ungefähre Gehaltsspanne informieren müssen.

Obwohl es auf unserem Portal raditi.eu schon jetzt üblich ist, Anzeigen mit klar angegebenen Beträgen zu sehen, ist eine solche Praxis auf allen Ebenen des kroatischen Arbeitsmarktes noch immer keine allgemeingültige Regel geworden.

Es ist wichtig zu erklären, dass die europäische Richtlinie 2023/970 nicht zwangsläufig eine strikt feste Zahl in jeder Anzeige bedeutet, sondern die Verpflichtung des Arbeitgebers, die finanziellen Rahmenbedingungen rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch oder in einer frühen Phase der Auswahl zu kommunizieren. Wenn die Regeln vollständig in die heimischen Gesetze integriert werden, wird die Nichterfüllung dieser Verpflichtungen gemäß den nationalen Vorschriften der Aufsicht und Sanktionen unterliegen.

Darüber hinaus gibt die Richtlinie Arbeitnehmern das Recht, offizielle Daten über die Durchschnittsgehälter ihrer Kollegen anzufordern, die dieselbe Arbeit verrichten.

Der beiderseitige Nutzen klarer Kommunikation

Die Einführung von Transparenz bringt konkrete Vorteile sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidaten.

Für Arbeitssuchende ist der Nutzen äußerst klar, da er drastisch Zeit spart und ihnen ermöglicht, sich ausschließlich auf jene Möglichkeiten zu konzentrieren, die mit ihren Kompetenzen und Lebenserwartungen im Einklang stehen.

Andererseits erhalten Arbeitgeber, die finanzielle Bedingungen im Voraus veröffentlichen, deutlich hochwertigere Bewerbungen, weil sich auf die Anzeigen Menschen melden, die den angebotenen Rahmenbedingungen bewusst zugestimmt haben. Dadurch wird der Auswahlprozess beschleunigt und die Einstellungskosten werden gesenkt, während das Unternehmen selbst den Ruf eines fairen und offenen Partners auf dem Markt aufbaut.

Angst vor inneren Spannungen und das Verbergen der Karten

Dennoch weisen Teilnehmer der öffentlichen Diskussion auf Reddit darauf hin, dass sich zahlreiche heimische Manager weiterhin auf den Informationsvorteil stützen, den sie in Verhandlungen haben. Die Diskussion brachte sehr konkrete Beobachtungen hervor, sodass ein Teilnehmer logisch schlussfolgert, dass Beträge in erster Linie wegen des Hausfriedens verschwiegen werden. 'Diejenigen, die bereits arbeiten, halten sie auf dem Mindestbetrag, den sie können, und selbst wenn sie bereit sind, für einen neuen und guten Mitarbeiter etwas mehr Geld zu geben, dürfen die derzeitigen Mitarbeiter nicht sehen, dass sie ein Gehalt von bis zu 1500 Euro anbieten, während sie selbst seit Jahren für 1100 Euro arbeiten', betont dieser Nutzer.

Eine ähnliche Ansicht teilt auch ein anderer Diskussionsteilnehmer, der die harte Verhandlungspraxis erklärt, indem er anführt, dass Arbeitgeber den Betrag nicht veröffentlichen, "damit sie in Verhandlungen diejenigen benachteiligen können, die schlechter verhandeln". Seinen Worten zufolge kümmert es den Arbeitgeber überhaupt nicht, dass sich Kandidaten in einer schlechteren Position befinden, und später beklagt er sich dann nur noch öffentlich darüber, dass ihm Fachkräfte massenhaft weggehen.

Sarkasmus als Spiegel der Frustration der Arbeitnehmer

Die Kritik an der aktuellen Praxis in Stellenanzeigen ist oft von scharfer Ironie durchzogen, die den tatsächlichen Gemütszustand der Arbeitskräfte perfekt widerspiegelt. Nutzer machen sich regelmäßig über unbestimmte Phrasen zu einem dynamischen Umfeld lustig, die nicht selten ausschließlich als Deckmantel für schlechte Arbeitsbedingungen dienen. Diese Auswahlpraxis schildernd, bemerkt einer von ihnen ironisch: 'Weil sie glauben, dass du dich im Auswahlprozess in ihren Tischfußball, Tischtennis, mit Styropor gefüllte Sitzsäcke und ihre große Familie verlieben wirst und dann nicht nur einem niedrigeren Gehalt als dem gewünschten, sondern auch einem niedrigeren als dem jetzigen zustimmen wirst.'

Einige gehen bei der Analyse der heimischen Realität noch einen Schritt weiter, sodass ein Kommentar die Situation vor Ort sehr scharf zusammenfasst: 'Der Betrag wird nicht angegeben, weil es sich meist um den Mindestlohn handelt, während der Rest bar über verschiedene Prämien und warme Mahlzeiten ausgezahlt wird. Überstunden gibt es, aber sie werden nicht bezahlt, sondern du bekommst einen zufälligen freien Tag, wenn du ihn am meisten brauchst, und das in neunundneunzig Prozent der Fälle.' Darüber hinaus bemerken Nutzer auch ein großes Missverhältnis bei den Erwartungen und führen an, dass es faszinierend sei, dass Unternehmen völlige Ehrlichkeit über die Schwächen der Arbeitnehmer verlangen, während sie selbst die Information über das Gehalt hüten, als handele es sich um ein streng gehütetes Staatsgeheimnis.

Nach den verfügbaren Daten und Trends kämpft Kroatien mit einem ernsthaften Arbeitskräftemangel, was die Entscheidungsmacht langsam in die Hände derjenigen verlagert, die Arbeit suchen. Ein professioneller Arbeitsmarkt verlangt klare Kriterien und ein faires Verhältnis, und das Verbergen von Gehältern wird langsam zu einem Relikt der Vergangenheit, das Arbeitgebern weder den gewünschten Vorteil noch ernsthafte Kandidaten mehr bringt.

Der Übergang zu einem transparenten Vergütungsmodell wird für diejenigen herausfordernd sein, die ihr Geschäft jahrelang auf dem Verbergen von Informationen aufgebaut haben, ist aber langfristig äußerst nützlich für die Stabilität der gesamten Wirtschaft. In einem Moment, in dem die Lebenshaltungskosten ständig steigen, sind Arbeitnehmer nicht mehr zu Unsicherheit bereit. Arbeitgeber, die naiv glauben, weiterhin Spitzentalente ohne ein klares finanzielles Angebot anziehen zu können, könnten bald ohne diejenigen dastehen, die sie zum Überleben am dringendsten brauchen. Die Zeit, sich hinter unbestimmten Phrasen zu verstecken, läuft langsam ab, und die neuen Regeln bringen endlich die dringend benötigte Professionalisierung und Gleichberechtigung.

Referenz: Richtlinie der Europäischen Union 2023/970 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen durch Entgelttransparenz.