DEUTSCHE Unternehmen werden ab dem 1. Februar eine experimentelle Viertagewoche einführen und die Produktivität der Arbeitnehmer messen.

Das Experiment, an dem 45 Unternehmen teilnehmen werden, wird sechs Monate dauern, und die Beschäftigten werden trotz reduzierter Arbeitszeit ihre bisherigen Gehälter behalten, schreibt Bloomberg. Ziel dieses Experiments ist es zu überprüfen, ob die Behauptungen der Gewerkschaften stimmen, dass Menschen, die weniger arbeiten, nicht nur glücklicher oder gesünder sind, sondern auch effizienter in ihren Jobs.

„Ich bin absolut überzeugt, dass sich Investitionen in neue Arbeit auszahlen, weil sie das Wohlbefinden und die Motivation steigern und damit auch die Effizienz“, sagte Soren Fricke, Mitgründer des Eventplanungsunternehmens Solidsense, eines der 45 Unternehmen, die Teil der Studie sein werden.

„Die Viertagewoche wird uns langfristig nichts kosten, wenn sie funktioniert“, fügt er hinzu.

Arbeitskrise in Deutschland

Das Projekt unterstreicht einen breiteren Wandel, der sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt vollzieht, wo der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften Druck auf Unternehmen ausübt, ihre Reihen zu füllen. Der Mangel hat zusammen mit der hohen Inflation Arbeitnehmer in allen Branchen dazu ermutigt, höhere Löhne zu fordern und die Flexibilität und Unabhängigkeit zu bewahren, die sie während der Pandemie gewonnen haben.

Das Ungleichgewicht schürt Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Deutsche Lokführer befinden sich derzeit bereits seit sechs Tagen im Streik und fordern von der Deutschen Bahn eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit von 38 auf 35 Stunden ohne Lohnkürzung.

Die Gewerkschaft der Beschäftigten im Bausektor fordert für einen großen Teil ihrer Arbeitnehmer, deren Gesamtzahl bei rund 930.000 liegt, eine Lohnerhöhung von 20 Prozent. Einige Ökonomen warnen, dass dieser Schritt die Inflation anheizen könnte.

Laut einer Umfrage des Industrielobbyverbands aus dem vergangenen Jahr kann die Hälfte der deutschen Unternehmen offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen. Der Software-Riese SAP SE verlangte 2022 keine Hochschulabschlüsse mehr von Bewerbern, während der Immobilienriese Vonovia SE im vergangenen Jahr Menschen aus Kolumbien einstellte, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken.

Bloomberg schreibt, dass das Problem nur noch schlimmer werden könnte. Bis 2034 werden mehr als sieben Millionen Menschen den deutschen Arbeitsmarkt verlassen, aufgrund einer Kombination aus sinkender Geburtenrate und alternder Bevölkerung.

„Ich kann mich einbringen und mich als moderner Arbeitgeber positionieren oder einfach sagen, dass wir alle mehr arbeiten müssen, und in eine Situation geraten, in der ich niemanden mehr habe, der für mich arbeitet“, erklärt Henning Roeper, Geschäftsführer von Eurolam, einem Fensterhersteller.

Deutsche waren 2022 im Durchschnitt 21.3 Tage von der Arbeit abwesend

Geringe Begeisterung der Arbeitnehmer kostet die Weltwirtschaft jährlich 8.1 Billionen Euro oder neun Prozent des weltweiten BIP, heißt es in Untersuchungen von Gallup.

Das Experiment wird von der neuseeländischen Non-Profit-Organisation 4 Day Week Global geleitet, die sagt, dass Arbeitnehmer, die während der Studie für den gleichen Lohn weniger arbeiten, mindestens genauso effizient oder sogar effizienter bleiben sollten.

Neben einer Steigerung der Produktivität wird erwartet, dass Unternehmen von einer Verringerung kostspieliger Ausfälle aufgrund von Stress, Krankheit und Erschöpfung profitieren. Deutsche waren im Jahr 2022 durchschnittlich 21.3 Tage von der Arbeit abwesend, was laut Daten des Bundesinstituts für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu einem Verlust von unglaublichen 207 Milliarden Euro führte.

Befürworter dieses Experiments betonen, dass die Neuerung neue Fachkräfte nach Deutschland ziehen könnte, ein Land, das laut Eurostat bereits den höchsten Anteil an Teilzeitbeschäftigten in der EU hat.

Obwohl Deutschland mit Abstand die größte Wirtschaftsleistung in Europa hat, hat ein Mangel an Investitionen in Innovation und Digitalisierung eine Steigerung der Produktivität verhindert. Ohne Verbesserungen in diesen Bereichen ist es wenig wahrscheinlich, dass deutsche Arbeitnehmer allein durch eine Verringerung der Arbeitsstunden einen deutlichen Produktivitätsanstieg erleben würden, meint Enzo Weber, Ökonom am Institut für Arbeitsmarktforschung in Nürnberg.

Dem stimmt auch der Bloomberg-Ökonom Martin Ademmer zu, der sagt, dass die Effizienz pro Stunde zwar steigen würde, dieser Anstieg aber die Kürzung der Arbeitszeit nicht kompensieren würde.

Finanzminister dagegen, sagt, dass dies dem Wirtschaftswachstum und dem Fortschritt des Landes widerspricht

Christian Lindner, deutscher Finanzminister und Mitglied der Freien Demokratischen Partei, kritisierte die Entscheidung deutscher Unternehmen und sagte, dass eine kürzere Arbeitswoche das Wirtschaftswachstum und den Fortschritt Deutschlands bedrohen würde.

Doch Befürworter dieser Idee sagen, dass frühere Studien in den USA und Kanada gezeigt hätten, dass eine Effizienzsteigerung möglich sei. Arbeitnehmer berichteten von einer allgemeinen Verbesserung ihres Gesundheitszustands, und kein Unternehmen kehrte zur Fünftagewoche zurück.

Großbritannien hatte ein ähnliches Experiment, an dem 61 Unternehmen teilnahmen; sie erzielten gute Arbeitsergebnisse, und die Krankmeldungen gingen um 65 Prozent zurück. Auch in Portugal sagte etwa 20 Prozent der Arbeitnehmer, dass sie sich besser fühlen und besser schlafen.

Bloomberg fügt hinzu, dass Belgien das erste europäische Land geworden ist, das die Option einer Viertagewoche anbietet, allerdings bei gleicher Wochenarbeitszeit. Japan hat seine Unternehmen dazu ermutigt, Arbeitnehmern eine kürzere Arbeitswoche anzubieten, in der Hoffnung, dass sie mehr ausgeben und dass auch die Zahl der geborenen Kinder steigt.

„Es funktioniert nicht immer und ist nicht für alle geeignet. Es braucht viel Kreativität und Flexibilität seitens der Unternehmen. Sie selbst müssen herausfinden, was für sie funktioniert oder nicht funktioniert“, schließt Jan Buhren von dem Beratungsunternehmen, das mit dem Experiment in Deutschland zusammenarbeitet.

Quelle: index.hr