Einer der führenden Einzelhandelsketten in Kroatien, Lidl, setzt seine Investitionen in seine Mitarbeiter fort.

Das Unternehmen informierte seine Mitarbeiter am Dienstag über die Einführung bedeutender Neuerungen im Vergütungssystem, die ab Februar nächsten Jahres in Kraft treten.

Die größte Nachricht betrifft die Einführung eines dreizehnten Gehalts, das allen Mitarbeitern im März nach der Abrechnung für Februar ausgezahlt wird. Diese Entscheidung stärkt die materielle Lage der Arbeitnehmer zusätzlich, da ihre Gehälter bereits im Januar dieses Jahres um neun Prozent erhöht wurden. Derzeit beträgt das durchschnittliche Nettogehalt bei Lidl respektable 1300 Euro.

Neben dem dreizehnten Gehalt führt Lidl ab Februar auch eine Essenszulage ein, den beliebten Imbiss. Wie das Portal Danica.hr, berichtet, wird das Unternehmen den Mitarbeitern für jeden geleisteten Arbeitstag zwei Euro Zulage auszahlen. Da der Februar im Durchschnitt 21 Arbeitstage zählt, können die Mitarbeiter für diesen Zweck mindestens 42 Euro zusätzliche Einkünfte erwarten.

Der maximale steuerfreie Betrag der Essenszulage beträgt nach den geltenden Vorschriften 100 Euro netto pro Monat.

Anspruch auf diese Zulage haben alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position. Die Entscheidung betrifft Arbeitnehmer und Führungskräfte in den Geschäften, Lagern sowie Büros aller Niederlassungen der Einzelhandelskette.

Die geschäftliche Expansion von Lidl zeigt sich auch im Wachstum der Beschäftigtenzahl. Nach Angaben von Ende Februar vergangenen Jahres hatte das Unternehmen insgesamt 3409 Mitarbeiter, was einem Anstieg von etwa 270 Beschäftigten im Vergleich zum gleichen Zeitraum des vorvergangenen Jahres entspricht.