Mit dem Näherrücken der Frühlingsfeiertage verlagert sich der Fokus der Beschäftigten in der Privatwirtschaft auf die Frage der materiellen Rechte und gelegentlichen Prämien, die den Feiertagskorb erleichtern.

Laut der Untersuchung des Portals net.hr, haben die größten heimischen Arbeitgeber bereits die Beträge festgelegt, mit denen sie ihre Beschäftigten vor dem bevorstehenden Osterfest belohnen werden

Der Energieriese belohnt Tausende Beschäftigte

An der Spitze der Liste in Bezug auf Großzügigkeit steht die INA Gruppe , die für mehr als 8.000 ihrer Arbeitnehmer gelegentliche Prämien bereitstellen wird. Wie net.hr schreibt, hat sich die Leitung dieses Ölunternehmens für einen Betrag von 132,72 Euro netto. entschieden. Wichtig ist zu betonen, dass dieser Betrag als Sachleistung über spezielle beneFIT-Karten ausgezahlt wird.

Für diejenigen, die mit diesem Begriff nicht vertraut sind: Eine Sachleistung in der Geschäftswelt bedeutet, dass der Beschäftigte kein Bargeld direkt auf sein Girokonto erhält, sondern ihm Mittel auf einer Karte zugewiesen werden, die für den Kauf von Lebensmitteln oder Dienstleistungen bei Vertragspartnern verwendet werden können. Dieser Ansatz umfasst alle Arbeitnehmer innerhalb des Systems der INA Gruppe und gewährleistet damit die Gleichbehandlung aller Beschäftigten.

Spezifisches Belohnungsmodell in der Drogeriekette

Besonders interessant ist das Modell, das dm, die größte Drogeriekette in Kroatien, anwendet und damit erneut seinen Titel als einer der begehrtesten Arbeitgeber bestätigt.

Obwohl dm offiziell im Frühjahr kein klassisches Ostergeld auszahlt, erzielen ihre Arbeitnehmer tatsächlich deutlich höhere Einkünfte durch das System von vierzehn Gehältern pro Jahr. Das Unternehmen belohnt seine Beschäftigten im Juni und Dezember mit einer Prämie in Höhe des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts jedes Einzelnen. Einfach gesagt ist die Prämie ein zusätzlicher Geldbonus, den der Arbeitnehmer zusätzlich zum regulären Gehalt als Anerkennung für seinen Beitrag zum Wachstum des Unternehmens erhält, was im Fall von dm langfristig die Standardbeträge von Feiertagszulagen übertrifft.

Handelsketten folgen dem Rhythmus der Feiertage

Wenn es um den Einzelhandelssektor geht, haben auch die zwei größten Konkurrenten ihre Pläne für das Jahr 2026 bekannt gegeben. Konzum, als einer der größten Arbeitgeber im Land mit mehr als 10.000 Beschäftigten, wird ein Ostergeld in Höhe von 120 Euro. gewähren. Andererseits wird Kaufland laut net.hr für seine rund 3.500 Beschäftigten eine gelegentliche Prämie von 100 Euro auszahlen. Diese Beträge stellen eine wichtige finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer im Handel dar, einem Sektor, der während der Feiertage die größte operative Belastung trägt.

Die Beschäftigten von Kaufland in Kroatien haben doppelten Grund zur Zufriedenheit. Laut offiziellen Informationen des Unternehmens werden die Gehälter der Beschäftigten im März steigen und im Durchschnitt um 8 % höher sein als im Jahr 2025, womit sich der mehrjährige Trend des Wachstums materieller Rechte in dieser Handelskette fortsetzt. Damit setzt Kaufland die Kontinuität des Einkommenswachstums fort; in den vergangenen drei Jahren sind die Gehälter auf nicht leitenden Positionen im Durchschnitt um fast 60 % gestiegen.

Anerkennung der Arbeit als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Die systematische Belohnung von Arbeitnehmern vor großen Feiertagen ist nicht mehr nur eine Frage des guten Willens des Arbeitgebers, sondern eine Schlüsselstrategie zur Bindung qualifizierter Arbeitskräfte in Kroatien.

Es ist ersichtlich, dass führende Unternehmen wie INA, Konzum und Kaufland Wert auf Kontinuität bei den Auszahlungen legen, während dm langfristige finanzielle Stabilität durch das System zusätzlicher Gehälter wählt. Obwohl sich die Beträge unterscheiden, ist der gemeinsame Nenner all dieser Entscheidungen der Wunsch, dem Arbeitnehmer gerade in dem Moment konkret für seine Mühe zu danken, in dem die Lebenshaltungskosten am stärksten ausgeprägt sind.

Diese Praxis sendet eine klare Botschaft über die Stabilität der heimischen Wirtschaft und die soziale Sensibilität führender Wirtschaftsakteure.