Amazonov glavni izvršni direktor Andy Jassy objasnio je da planirani val otkaza, koji je pogađa oko 14 tisuća zaposlenika, nema veze s financijskim problemima, niti s umjetnom inteligencijom, već s kulturom rada.

Na konferenciji za analitičare održanoj nakon objave kvartalnih rezultata, Jassy je rekao kako ti rezovi nisu 'financijski motivirani, niti ih pokreće umjetna inteligencija, barem ne u ovoj fazi, već kultura tvrtke'.

Tvrtka raste, ali i gubi brzinu

Amazon je u trećem tromjesečju ostvario rast prodaje od 13 posto u odnosu na prošlu godinu, dosegnuvši 180 milijardi dolara prihoda, piše CNN. Ipak, Jassy tvrdi da brzi rast i širenje poslovanja mogu dovesti do toga da kompanija postane previše slojevita i spora u donošenju odluka. 'Kada kroz nekoliko godina povećate broj zaposlenika, otvorite nova sjedišta i dodate više linija poslovanja, lako se dogodi da imate više slojeva i više ljudi nego što je potrebno. Time se, često nesvjesno, oslabi osjećaj odgovornosti kod onih koji obavljaju stvarni posao', objasnio je.

Vraćanje na 'start-up' mentalitet

Amazon je krajem prošle godine imao oko milijun i pol zaposlenika, dok je njihov broj 2021. dosegnuo vrhunac s više od 1,6 milijuna. Jassy je istaknuo kako želi da kompanija ponovno posluje poput 'najvećeg startupa na svijetu', što, kako kaže, podrazumijeva uklanjanje nepotrebnih slojeva i povratak bržem, učinkovitijem načinu rada. 'Previše slojeva može usporiti cijeli sustav, pa i samu upravu', dodao je.

Otkazi izazvali zabrinutost, dionice skočile

Iako je Amazon priopćio da su otkazi povezani s pripremama za buduću učinkovitost temeljenu na umjetnoj inteligenciji, vijest je izazvala zabrinutost među zaposlenicima i javnosti zbog mogućnosti da tehnologija zamijeni ljudski rad. Ipak, tržište je reagiralo optimistično, cijena Amazonovih dionica porasla je 13 posto u trgovanju nakon objave rezultata, što analitičari tumače kao znak povjerenja investitora u Jassyjevu strategiju restrukturiranja.