Sve više mladih zaposlenika diljem svijeta, pa i u Hrvatskoj i regiji, odbija tradicionalni model 'beskrajnih radnih dana' u kojem posao traje od zore do kasno u noć.

Novo izvješće Microsofta za 2025. otkriva da prosječan mladi profesionalac dnevno primi čak 270 poslovnih notifikacija, a radni dan često završava tek navečer ili čak iza ponoći. Ovakav tempo, uz stalne sastanke i poruke, ostavlja ih iscrpljenima i bez vremena za privatni život, piše Guardian.

Generacija Z želi više od posla

Za razliku od starijih generacija, mladi danas otvoreno odbijaju ideju da je posao centar života. Prema istraživanju Deloittea, čak 94% pripadnika generacije Z stavlja ravnotežu između posla i privatnog života ispred napredovanja na korporativnoj ljestvici. Sve više mladih radnika, i u Hrvatskoj, traži fleksibilne uvjete, mogućnost rada od kuće i jasno definirano radno vrijeme

Burnout, anksioznost i otpor starim pravilima

Iskustva mladih iz New Yorka, Seula ili Toronta pokazuju da su dugi radni sati, stalna dostupnost i pritisak na rezultate doveli do porasta anksioznosti, izgaranja i nezadovoljstva. Mnogi su spremni mijenjati poslove, pa čak i napustiti karijere, ako ne pronađu ravnotežu. Sve više mladih postavlja granice, odbijaju raditi izvan radnog vremena, traže podršku za mentalno zdravlje i otvoreno komuniciraju o opterećenju.

Hrvatska i regija prate trendove

I u Hrvatskoj se među mladim zaposlenicima sve češće čuje zahtjev za kraćim radnim tjednom, radom na daljinu i fleksibilnim radnim vremenom. Poslodavci koji žele zadržati mlade talente morat će se prilagoditi novim očekivanjima, jer mladi danas jasno poručuju: 'Radimo da bismo živjeli, a ne živimo da bismo radili.'