Plus
Objavite oglas

Datalab u Sloveniji isplaćuje rekordnu nagradu zaposlenicima, božićnicu i udio u dobiti od oko 14.600 € bruto

12.12.2025.

Datalab u Sloveniji isplaćuje rekordnu nagradu zaposlenicima, božićnicu i udio u dobiti od oko 14.600 € bruto

Dok se približava kraj godine, slovenska IT tvrtka Datalab ponovno je u fokusu javnosti zahvaljujući izuzetno visokim nagradama za svoje zaposlenike. U regiji su poznati po izdašnim isplatama koje daleko nadmašuju uobičajene iznose božićnica i nagrada.

Posljednjih godina Datalab nas redovito ugodno iznenađuje. Prošle godine tvrtka je isplatila nešto manje od 5000 eura bruto, a ove će godine gotovo utrostručiti iznos. Otprilike 80 zaposlenika moći će uživati u nevjerojatnih 14.600 eura bruto božićnice, koja uključuje i neoporezivi zimski bonus, piše slovenski 24ur. Ova prosječna nagrada, koja kombinira božićnicu i udio u dobiti, predstavlja jednu od najviših isplata te vrste u slovenskoj poslovnoj povijesti.

Obvezna božićnica u Sloveniji na snazi

Izdašne nagrade Datalaba dolaze u trenutku kada je Vlada Republike Slovenije službeno potvrdila novi zakon o obveznoj isplati zimskog regresa, što dodatno pridonosi financijskoj stabilnosti zaposlenika u zemlji. Odluka vlade rezultat je dogovora sa sindikatima postignutog ranije ovog tjedna.

Svi zaposleni u Sloveniji ove će godine primiti obvezni regres u iznosu polovice minimalne plaće, što iznosi 639 eura. Rok za isplatu ovog iznosa definiran je najkasnije osamnaest dana nakon isteka roka za isplatu plaće za studeni. Tvrtke koje se suočavaju s likvidnosnim poteškoćama imaju mogućnost odgode isplate ovog zakonski propisanog iznosa do 31. ožujka iduće godine. Zakonsko definiranje minimalne božićnice ima za cilj osigurati osnovnu financijsku injekciju svim zaposlenima uoči blagdana.

Iako zakonska obvezna božićnica osigurava minimalni standard za sve radnike u Sloveniji, primjer Datalaba zorno prikazuje kako izuzetno uspješno poslovanje i dijeljenje dobiti s radnicima može stvoriti izvanrednu motivaciju i lojalnost. Njihova politika nagrađivanja postavlja visok standard u regiji, signalizirajući da je ulaganje u zaposlenike, posebno u IT sektoru, ključno za postizanje rekordnih poslovnih rezultata. Ovaj trend ujedno služi kao podsjetnik ostalim tvrtkama na važnost adekvatnog nagrađivanja za iznimne doprinose.