Djelatnik Kliničkog bolničkog centra Zagreb izrazio je duboko ogorčenje trenutnim sustavom isplate otpremnina u vodećoj hrvatskoj zdravstvenoj ustanovi.

Njegovo nezadovoljstvo proizlazi iz činjenice da radnici koji odlaze u mirovinu nakon 40 godina predanog rada dobivaju identičan iznos kao i oni koji su u sustavu proveli tek kratko vrijeme. Prema navodima ogorčenog zaposlenika za Dnevnik.hr, ovakva praksa poništava desetljeća lojalnosti i doprinosa bolnici jer se iznos od otprilike 2.000 eura isplaćuje linearno, bez obzira na duljinu staža ili trud uložen tijekom cijelog radnog vijeka.

Ovakva situacija stvara osjećaj duboke nepravde među 'veteranima' sustava koji smatraju da bi se dugovječnost u radu trebala jasnije odražavati na konačnu financijsku nagradu prilikom umirovljenja.

Pravna osnova i izračun prema kolektivnim ugovorima

Predsjednica Sindikata KBC-a Zagreb, Tanja Leontić, pojasnila je kako su pravila o isplati otpremnina definirana kolektivnim ugovorima koji se primjenjuju na javne i državne službe. Iako javne službe imaju specifične odredbe, u praksi se često primjenjuju povoljnija pravila iz ugovora za državne službenike i namještenike.

Prema važećim propisima, službeniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini od 2.5 osnovice za izračun plaće. Budući da nova osnovica od 1. veljače iznosi 1.004.87 eura bruto, ukupni iznos otpremnine prije oporezivanja doseže nešto više od 2.500 eura. Važno je naglasiti da se ovaj izračun temelji na fiksnom broju osnovica, što objašnjava zašto duljina radnog staža kod odlaska u mirovinu ne igra ulogu u povećanju konačnog iznosa.

Razlika između mirovine i poslovno uvjetovanih otkaza

Postoji značajna razlika u obračunu otpremnina ovisno o razlogu prestanka radnog odnosa, što često zbunjuje zaposlenike. Dok su otpremnine za odlazak u mirovinu fiksne, Temeljni kolektivni ugovor predviđa drugačije uvjete u slučajevima kada poslodavac otkazuje ugovor, a da razlog nije skrivljeno ponašanje radnika. U takvim scenarijima zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca pripada povlaštena otpremnina u visini od najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka rada za svaku navršenu godinu rada. Upravo ta razlika u tretmanu staža kod redovnog umirovljenja u odnosu na otkaz ugovora o radu stvara percepciju nejednakosti među zaposlenicima koji vjeruju da bi se sličan model proporcionalnosti trebao primijeniti i na njihove zaslužene mirovine.

Zakonski okviri u Republici Hrvatskoj jasno razgraničavaju socijalnu funkciju otpremnine pri odlasku u mirovinu od naknade za gubitak radnog mjesta uslijed poslovnih razloga. Dok prvi model služi kao jednokratna pomoć pri prijelazu u novi životni status, drugi izravno vrednuje godine provedene kod istog poslodavca. Sukob između stroge pravne interpretacije kolektivnih ugovora i subjektivnog osjećaja pravednosti dugogodišnjih radnika ukazuje na potrebu za potencijalnom revizijom radnog zakonodavstva. Bez uvođenja gradacije koja bi nagradila vjernost sustavu, institucije poput KBC-a Zagreb nastavit će se suočavati s padom morala onih koji su cijeli radni vijek proveli na prvim linijama zdravstvenog sustava.