U Njemačkoj se broj izostanaka zbog bolesti razlikuje ovisno o izvoru. Prema podacima Njemačkog statističkog ureda, prosječno trajanje bolovanja u 2023. iznosilo je 15,1 radni dan po zaposleniku. Njemačko udruženje zdravstvenih osiguravajućih fondova (BKK) navodi čak 22,4 dana, dok je Techniker Krankenkasse (TK) procijenio 19,4 dana, a OECD 24,9 dana bolovanja po osobi u 2022. godini.

Ove brojke nisu uvijek usporedive zbog različitih metoda prikupljanja podataka. U Njemačkoj, radnici ne moraju odmah dostaviti liječničku potvrdu o bolesti, već tek nakon trećeg dana izostanka, što može utjecati na točnost statistike, piše Fenix Magazin.

Zakonski, zaposlenici imaju pravo na isplatu pune plaće tijekom prvih šest tjedana bolovanja, a nakon toga naknadu preuzima zdravstveno osiguranje. Prema podacima Njemačkog ekonomskog instituta (IW), troškovi koje poslodavci snose zbog kontinuirane isplate plaća tijekom bolovanja u 2023. godini dosegnuli su 76,7 milijardi eura.

Nema zakonske regulative, ali bonusi su česti

Njemački zakon ne propisuje posebna pravila vezana uz bonuse za prisutnost na poslu. Tvrtke same odlučuju žele li i kako nagraditi radnike koji su rijetko ili nikada na bolovanju. Ovi bonusi najčešće su regulirani internim pravilnicima ili ugovorima o radu, a isplaćuju se uz redovnu plaću.

Primjeri iz prakse: Do 1.000 eura godišnje

Tesla je jedna od poznatijih tvrtki koja nagrađuje radnike za izostanak bolovanja, zaposlenici koji na kraju godine ostvare tzv. zlatni status dobivaju bonus od 1.000 eura, prema izvještaju Handelsblatta iz lipnja 2024. godine. Slično tome, prijevoznička tvrtka KVG iz Kiela isplaćuje 250 eura po tromjesečju onima koji nisu bili na bolovanju, dok oni s do dva dana izostanka dobiju 200 eura, a s tri do četiri dana 125 eura. Maksimalni godišnji bonus može doseći 1.000 eura.

SGM, zaštitarska tvrtka na aerodromu u Münchenu, također isplaćuje bonus za prisutnost, iako iznos nije poznat. I-SEC, pružatelj sigurnosnih usluga na aerodromu u Frankfurtu, isplaćuje dnevni bonus od 2,50 eura, što mjesečno iznosi do 50 eura.

Tvrtka Hamburger Hochbahn svojim zaposlenicima isplaćuje 615,62 eura svakih šest mjeseci, a odbitak se primjenjuje tek od trećeg dana bolovanja u polugodištu. Bonus se ne isplaćuje ako je radnik na bolovanju više od 17 dana u polugodištu. Trgovac Zurheide Feine Kost nagrađuje zaposlenike bonusom za prisutnost nakon godinu dana radnog staža.

Mercedes ukinuo bonus, stručnjaci upozoravaju na rizike

Mercedes je do kraja 2019. godine isplaćivao godišnji bonus od 200 eura bruto radnicima koji nisu bili na bolovanju, ali je tu praksu ukinuo bez objašnjenja.

Iako bonusi za prisutnost mogu smanjiti broj izostanaka, stručnjaci upozoravaju na moguće negativne posljedice. Zamjenik predsjednika upravnog odbora osiguranja AOK Niedersachsen ističe kako ovakvi poticaji mogu dovesti do toga da bolesni radnici dolaze na posao i time ugrožavaju zdravlje kolega. Preporuka je da se naglasak stavi na zdravlje i oporavak zaposlenika, a ne samo na prisutnost.