Njemačka se suočava s ubrzanim povećanjem manjka radne snage, pri čemu Institut za njemačku privredu (IW) procjenjuje da će taj deficit do 2028. narasti na oko 768.000 otvorenih, ali nepopunjenih radnih mjesta, što je znatan porast u odnosu na prošlogodišnjih 487.000.

Ključni razlog leži u demografskim promjenama, osobito masovnom umirovljenju generacije baby boomera, čime pritisak na zaposlenike u brojnim sektorima dodatno raste, piše SEEbiz.

Autor studije Jurek Tideman naglašava: „Glavni razlog su demografske promjene. Mnogi će se ljudi umiroviti u nadolazećim godinama.” On upozorava da će, ne dođe li do rješenja, „sve više ljudi osjećati nestašicu svakog dana”, posebno kroz neposredne posljedice poput manjka mjesta u vrtićima i staračkim domovima, što dodatno otežava zaposlenima usklađivanje poslovnih i obiteljskih obveza.

Analiza stanja tržišta temelji se na podacima iz 2023. i ranijim trendovima, a najveći manjak očekuje se upravo među prodavačima, gdje bi otvorena radna mjesta mogla narasti na više od 40.000. Mladi se, kako dodaje Tideman, premalo odlučuju za obrtnička zanimanja, što dodatno produbljuje problem. U vrhu liste zanimanja s izraženom nestašicom su i odgajatelji te medicinsko osoblje, s tisućama nepopunjenih pozicija.

Unatoč predviđenom rastu broja zaposlenih među odgojiteljima u predškolskom sektoru, procjene pokazuju da to neće biti dovoljno za podmirenje potražnje. Zbog digitalizacije se očekuje i rast potrebe za IT stručnjacima, dok se u metalnoj industriji te bankarstvu predviđa značajan pad broja kvalificiranih radnika, što se povezuje s automatizacijom i zatvaranjem tradicionalnih radnih mjesta.