Poslodavac može mjesecima tražiti zaposlenika, a nezaposlena osoba istodobno ne uspijevati pronaći posao.

Razlog mogu biti neodgovarajuće vještine, udaljenost radnog mjesta ili prepreke koje otežavaju povratak na tržište rada. Upravo te probleme opisuje Hrvatski zavod za zapošljavanje u Strategiji poslovanja od 2026. do 2030. godine, uz slabosti koje prepoznaje u vlastitom radu.

Slobodno mjesto ne znači da ga svatko može popuniti

HZZ upozorava na nedostatak kvalificiranih radnika u djelatnostima poput građevinarstva, turizma, zdravstva i socijalne skrbi. Istodobno dio nezaposlenih ima nedovoljne ili zastarjele kvalifikacije. Primjerice, osoba zainteresirana za posao električara ne može odmah preuzeti stručne zadatke ako za njih nema potrebna znanja i osposobljenost.

Strategija zato naglašava prekvalifikacije, usavršavanje i praktično učenje kod poslodavca. Cilj je da obrazovanje odgovara stvarnim poslovima koji se nude. Završena edukacija treba olakšati zapošljavanje, a ne ostati još jedna potvrda koja kandidatu malo pomaže pri traženju posla.

Posao postoji, ali nije uvijek dostupan

Druga prepreka je mjesto stanovanja. Manjak radnika u jednom kraju ne znači da se nezaposlena osoba iz drugog kraja može jednostavno preseliti. Primjerice, posao na obali teško je prihvatiti ako kandidat ne može platiti smještaj ili organizirati putovanje. Zato strategija ističe potrebu za rješenjima prilagođenima pojedinim regijama.

Dodatnu podršku trebaju mladi bez iskustva, dugotrajno nezaposleni, osobe s invaliditetom i drugi koji teže pronalaze posao. Njihovo uključivanje traži prilagođen pristup. Mladoj osobi može pomoći mentorstvo, dok drugom kandidatu trebaju prilagodba radnog mjesta ili obnova znanja nakon duljeg izbivanja.

I HZZ ima problem sa zaposlenicima

Zavod u vlastitoj analizi navodi odlaske zaposlenika, veće opterećenje savjetnika i neujednačenu dostupnost usluga. Upozorava i na nedostatak pojedinih digitalnih, analitičkih i savjetodavnih znanja. To su slabosti same institucije koja bi građanima i poslodavcima trebala pomoći da se lakše pronađu.

Uspjeh predviđenih promjena pokazat će se tek kroz rezultate. Za kandidata je presudno je li nakon savjetovanja ili edukacije pronašao odgovarajući posao, a za poslodavca je li dobio radnika koji može kvalitetno obavljati zadatke. Broj provedenih programa tek je početak te provjere.