Plus
Objavite oglas

Poznati sindikalist poručuje: Dostojanstvena plaća u Hrvatskoj treba biti 2.025 eura neto

25.09.2025.

Poznati sindikalist poručuje: Dostojanstvena plaća u Hrvatskoj treba biti 2.025 eura neto

Predsjednik Novog sindikata Mario Iveković izjavio je da bi dostojanstvena plaća u Hrvatskoj trebala iznositi 2025 eura neto.

Objašnjava da bi ta svota trebala pokriti osnovne životne troškove, od hrane, stanovanja i prijevoza, do obrazovanja djece, zdravstvene skrbi i sudjelovanja u društvenom životu, piše portal N1. Hrvatska je jedina zemlja u Europskoj uniji koja ima ustavnu definiciju dostojanstvene plaće, pa sindikati traže i njezin službeni izračun.

Iveković je naveo da se u posljednjem desetljeću primjećuje značajan pomak, jer je minimalna plaća prije nekoliko godina pokrivala tek 27 posto dostojanstvene, dok je danas na razini od gotovo 40 posto. U zemljama u okruženju taj se omjer i dalje kreće između 25 i 30 posto, no sindikati upozoravaju da to, unatoč napretku, nije dovoljno. Iveković je pritom pohvalio Vladine mjere kojima se minimalne plaće sustavno povećavaju te izrazio očekivanje da će se ispuniti obećanje o bruto minimalcu od 1250 eura do kraja mandata.

Sindikati podsjećaju da je dostojanstvena plaća rezultat računice temeljem stvarnih troškova života, dok je minimalna plaća politička odluka. "Naša je želja da radnik za 40 sati rada dobije plaću kojom može pokriti troškove", naglasio je Iveković, dodavši da minimalna plaća ne bi trebala biti oporezovana. Posebno je upozorio na pritisak poslodavaca pred svako povećanje plaća te na njihov pokušaj da kroz neslužbene dogovore radnicima ostave prihode ispod zakonskih razina.

Na konferenciji za novinare predsjednica Nezavisnog sindikata radnika Hrvatske Marina Palčić naglasila je da dostojanstvena plaća radnicima treba osigurati i društveni život te vrijeme za odmor. "Radnike se pokušava uvjeriti da skroman život znači odricanje od osnovnih osobnih potreba i sudjelovanja u društvenom životu", poručila je. Posebno je upozorila na praksu u trgovinskom sektoru, gdje poslodavci često u ugovore unose isključivo minimalnu plaću, dok se ostatak dogovara usmeno.