Novo opsežno istraživanje portala HOU.hr otkriva iznenađujući podatak koji baca novo svjetlo na stvarne izvore nezadovoljstva u hrvatskim uredima.

Na pitanje što zaposlenicima najviše smeta na poslu, gotovo trećina ispitanika odgovorila je, ponašanje kolega. Točnije, čak 29,6 posto sudionika istaknulo je međuljudske odnose i radnu higijenu kao glavni izvor frustracije, dok se visina plaće, tradicionalno percipirana kao ključni problem, našla tek na šestom mjestu s udjelom od 6,9 posto.

Slijede korporativni rituali i prisilni razgovori uz kavu, neusklađeno radno vrijeme te manjak godišnjeg odmora. Istraživanje, provedeno između 6. i 11. listopada na uzorku od 621 ispitanika, jasno pokazuje da je toksična radna kultura postala primarni problem domaćih zaposlenika.

Stručnjaci upozoravaju da su ovakvi podaci jasan signal poslodavcima, dok se fokus većine još uvijek zadržava na plaćama i benefitima, stvarno nezadovoljstvo leži u narušenim odnosima i nedostatku povjerenja.

U širem kontekstu, Hrvatska se i dalje suočava s izazovima tržišta rada koje karakterizira manjak radne snage i sve veći pritisak na zadržavanje zaposlenika. Iako prosječne plaće nominalno rastu, radnici sve češće traže okruženje u kojem se osjećaju poštovano, gdje im se vjeruje i gdje im se omogućava fleksibilnost. Globalni trendovi, poput onih koje bilježi Randstad Workmonitor, potvrđuju da je ravnoteža između posla i privatnog života postala važnija od same visine primanja.

Detalje istraživanja možete pronaći na HOU.hr.