Radnici bi od 2027. godine trebali lakše provjeravati postoje li neopravdane razlike između plaća žena i muškaraca.

Od poslodavca bi mogli zatražiti podatke koji pomažu utvrditi je li isti ili jednako vrijedan posao jednako plaćen. Kako piše dnevnik.hr, najavljeni model predviđa i mogućnost pokretanja upravnog postupka ako se utvrđene razlike ne isprave.

Uspoređivat će se cijela plaća, uključujući dodatke

Poslodavcima je dostupna metodologija za procjenu radnih mjesta koja bi trebala olakšati usporedbu plaća prema poslu koji radnici obavljaju i spolu. Analiza bi uključivala i sve dodatke na plaću. Jednostavno rečeno, cilj je dobiti potpuniju sliku primanja i otkriti razlike koje nemaju opravdanje u radu koji se obavlja.

Uvođenje od 2027., izvještavanje najavljeno za 2029.

Prema rasporedu koji prenosi dnevnik.hr, nova bi se pravila počela uvoditi 2027. godine, dok bi 2028. bila godina prilagodbe i prikupljanja podataka. Izvještavanje je najavljeno za 2029. godine, za podatke iz 2028.

Hrvatska pritom već kasni s prenošenjem direktive jer je europski rok za usklađivanje nacionalnih zakona istekao 7. lipnja 2026. godine.

Očekuje se da će već priprema podataka potaknuti poslodavce na ispravljanje nejednakosti. Ministar rada Alen Ružić izrazio je uvjerenje da će „poslodavci kod utvrđivanja razlike sami tu razliku ispraviti”, prije izvještavanja i sankcija. Za radnike će ključna promjena biti lakši pristup informacijama kojima mogu potkrijepiti zahtjev za jednakom plaćom.