Hrvatska je probila europski rok za uvođenje novih pravila koja bi radnicima trebala omogućiti lakši uvid u plaće.

Države članice morale su Direktivu o transparentnosti plaća prenijeti u svoje zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. Prema podacima međunarodnog odvjetničkog društva Linklaters, ažuriranim 8. rujna, Hrvatska je među 11 članica koje su službeno najavile izmjene, ali još nisu objavile ni nacrt zakona.

Propise je donijelo samo pet članica

Direktivu su dosad u cijelosti prenijele Grčka, Italija, Litva, Malta i Slovačka. Još 11 članica objavilo je prijedloge zakona, dok je Hrvatska ostala u posljednjoj skupini zemalja koje su potvrdile da rade na izmjenama, ali javnosti još nisu predstavile njihov tekst. Hrvatska zato nije jedina koja kasni, ali pripada članicama koje su najmanje odmaknule u postupku.

Vlada je putem Ministarstva rada još u svibnju potvrdila da priprema izmjene Zakona o radu, a ministar Alen Ružić krajem kolovoza rekao je da je zakon spreman i da bi trebao biti upućen po hitnom postupku. Ipak, prijedlog još nije objavljen niti je otvoreno javno savjetovanje, nakon kojeg tek slijede rasprava u Saboru i donošenje zakona. Zbog toga se još ne može sa sigurnošću tvrditi kako će Hrvatska urediti svaku pojedinu obvezu, uključujući hoće li raspon plaće morati stajati baš u svakom oglasu. Ministarstvo rada zasad je potvrdilo samo smjer najavljenih promjena.

Plaća bi se morala znati prije razgovora

Europska pravila kandidatima jamče da prije razgovora za posao dobiju početni iznos plaće ili predviđeni raspon, a poslodavac ih više ne bi smio pitati koliko su zarađivali na prethodnom poslu. Taj se podatak može navesti u oglasu ili kandidatu dostaviti na drugi način prije razgovora, pa sama Direktiva ne propisuje da plaća mora pisati u svakom oglasu. Zaposleni bi također mogli zatražiti podatke o kriterijima prema kojima se određuju plaće i napredovanja te o prosječnim plaćama žena i muškaraca koji obavljaju isti ili jednako vrijedan posao.

Tvrtke će morati objasniti razlike

Poslodavci sa 150 ili više zaposlenih trebali bi početi izvještavati o razlikama u plaćama 2027. godine, dok ta obveza za tvrtke sa 100 do 149 zaposlenih počinje 2031. godine. Razlika od najmanje 5 posto nije automatski zabranjena, ali ako je poslodavac ne može opravdati objektivnim razlozima i ne ispravi je u roku od šest mjeseci, morat će s predstavnicima radnika detaljno provjeriti svoj sustav plaća. Dok Hrvatska ne objavi i usvoji vlastiti zakon, te se obveze ipak ne mogu predstavljati kao nova pravila koja već vrijede za hrvatske poslodavce.