Kroatien führt ab dem 4. Juni 2027 die Pflicht zur Ablegung einer Grundprüfung in kroatischer Sprache und lateinischer Schrift für einen Teil der ausländischen Arbeitnehmer ein, die weiterhin im Land arbeiten möchten.

Es handelt sich um das Niveau A1.1, also um sehr grundlegende Kenntnisse, die für eine einfache Verständigung in Alltagssituationen erforderlich sind.

Die Änderungen des Ausländergesetzes wurden am 27. Mai 2026 im Amtsblatt Narodne novine veröffentlicht. Die meisten neuen Regeln traten am 4. Juni 2026 in Kraft, während für die Pflicht zum Nachweis von Kroatischkenntnissen eine zusätzliche Frist von einem Jahr eingeräumt wurde.

Prüfung nach einem Jahr Aufenthalt

Die Pflicht betrifft Staatsangehörige von Drittstaaten, die sich in Kroatien mindestens ein Jahr auf Grundlage bestimmter Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse aufhalten. Den Nachweis über die bestandene Prüfung müssen sie bei der nächsten Verlängerung oder Ausstellung der entsprechenden Erlaubnis vorlegen.

Die Kosten der Prüfung trägt der Arbeitgeber, durchgeführt wird sie von autorisierten Fremdsprachenschulen, Universitäten und Einrichtungen der Erwachsenenbildung. Wenn der Arbeitnehmer einen entsprechenden Kroatischkurs mindestens auf dem Niveau A1.1 abgeschlossen hat, kann die Bescheinigung über den abgeschlossenen Kurs als Nachweis anerkannt werden, während das Nichtvorlegen eines Nachweises zur Ablehnung des Antrags auf die Erlaubnis führen könnte.

Die Ausnahmen sind jedoch weitreichend. Die Prüfung müssen Arbeitnehmer nicht ablegen, die eine Grund-, Mittel- oder Hochschulbildung in Kroatien abgeschlossen haben, Personen, die eine der südslawischen Sprachen sprechen, sowie Saisonarbeiter, was bedeutet, dass die neue Pflicht nicht alle Arbeitnehmer aus der Region gleichermaßen betreffen wird.

Einfacherer Arbeitgeberwechsel, aber erst nach sechs Monaten

Die zweite wichtige Änderung betrifft den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der auf Grundlage einer Arbeitserlaubnis nach Kroatien gekommen ist, kann nach sechs Monaten Arbeit den Arbeitgeber wechseln, ohne dass eine vollständig neue Erlaubnis ausgestellt werden muss, aber der neue Arbeitgeber muss weiterhin das vorgeschriebene Verfahren durchführen und die Polizei benachrichtigen.

Der Arbeitnehmer kann beim neuen Arbeitgeber nach einer positiven Stellungnahme des Hrvatski zavod za zapošljavanje zu arbeiten beginnen. Der Wechsel wird auch vor Ablauf von sechs Monaten erlaubt sein, wenn dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt wurde oder gegen den Arbeitgeber ein Verfahren wegen schwererer Verletzungen von Arbeitsrechten, Arbeitssicherheit oder des Schutzes der Würde des Arbeitnehmers eingeleitet wurde.

Das Gesetz führt auch einen klareren Zeitraum ein, in dem ein ausländischer Arbeitnehmer nach dem Verlust des Arbeitsplatzes in Kroatien bleiben kann. Arbeitslosigkeit ist bis zu drei Monate zulässig, wenn der Arbeitnehmer die Erlaubnis kürzer als zwei Jahre hat, beziehungsweise bis zu sechs Monate, wenn er sie länger hat, und bei besonders ausbeuterischen Bedingungen wird die Frist um weitere drei Monate verlängert. Der Arbeitnehmer muss dabei innerhalb von fünf Tagen den Hrvatski zavod za zapošljavanje benachrichtigen, aktiv Arbeit suchen und seinen Vorladungen Folge leisten, während diese Möglichkeit nicht für Saisonarbeiter gilt.

Slowenien bereitet noch strengere Regeln vor

Einen ähnlichen Weg geht auch Slowenien, aber seine Änderungen sind noch nicht verabschiedet. Wie wir ранее geschrieben haben, bringt der slowenische Vorschlag strengere sprachliche Voraussetzungen, eine Erhöhung des erforderlichen Unterhaltsbetrags von 507,43 auf 1.014,86 Euro sowie eine Verlängerung der Wartezeit auf Familienzusammenführung von einem auf drei Jahre.

Kroatien geht vorerst nicht so weit, aber die Botschaft der neuen Regeln ist klar. Ausländische Arbeitnehmer, die länger bleiben möchten, müssen zumindest grundlegende Kenntnisse der kroatischen Sprache nachweisen, während ihnen gleichzeitig mehr Freiheit beim Arbeitgeberwechsel und mehr Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz gegeben wird.