Während wir täglich Lieferanten auf Fahrrädern oder Arbeiter auf Gerüsten begegnen, fragen wir uns selten, was sich tatsächlich hinter ihren Blicken verbirgt.

Die neueste Untersuchung des Instituts für Migrationsforschung unter der Leitung von dr. sc. Ivan Balabanić, durchgeführt an einer Stichprobe von 429 Arbeitnehmern aus Asien und Afrika in Zagreb und Umgebung, liefert uns den bislang detailliertesten Einblick in ihren Alltag.

Die Ergebnisse widerlegen viele Vorurteile, offenbaren aber auch eine Bevölkerungsgruppe, die in einer Art sozialer Blase lebt, isoliert von der Gesellschaft, in der sie ihren Lebensunterhalt verdient.

Finanzielle Belastung und Hoffnung auf eine bessere Zukunft

Die Geschichte der ausländischen Arbeitnehmer in Kroatien ist vor allem eine Geschichte finanzieller Opfer. Um überhaupt auf unseren Arbeitsmarkt zu gelangen, durchlaufen diese Menschen finanziell erschöpfende Prozesse. Die Untersuchung zeigt, dass mehr als 12 % der Befragten für die Ankunft in Kroatien mehr als 5.000 Euro bezahlen mussten, während der größte Teil von ihnen zwischen 1.000 und 3.000 Euro für Visa und Agenturgebühren ausgab. Diese anfängliche Verschuldung ist ein starker Arbeitsanreiz, was auch die Angabe bestätigt, dass mehr als 81 % der Arbeitnehmer regelmäßig Geld an ihre Familien schicken.

Die Lebensqualität in Kroatien hat sich für die große Mehrheit mit der Ankunft in unserem Land verbessert. Zumindest lässt sich das dem Bericht entnehmen, laut der Angabe, dass fast 78 % der Befragten der Meinung sind, dass ihr Lebensstandard zumindest leicht, wenn nicht sogar deutlich besser ist als in der Heimat, aus der sie gekommen sind. Dennoch sind diese Menschen hier in erster Linie, um den Lebensunterhalt derjenigen zu sichern, die sie Tausende Kilometer entfernt zurückgelassen haben.

Wo arbeiten sie eigentlich und wie fühlen sie sich?

Obwohl die Wahrnehmung vorherrscht, dass ausländische Arbeitnehmer ausschließlich auf Baustellen tätig sind, ist die Struktur der Arbeitssektoren vielfältig. Der größte Anteil, nämlich 28 %, arbeitet im Verkehrssektor, was Essenslieferungen, Post und Taxidienste umfasst. Es folgt das Gastgewerbe mit 18,4 %, während das Bauwesen mit einem Anteil von 17,5 % an dritter Stelle steht.

Was die Sicherheit betrifft, gehört sie zu den besser bewerteten Lebensdimensionen. Fast die Hälfte der Befragten, nämlich 47,6 %, bewertet ihre persönliche Sicherheit mit hohen Noten von 7 bis 10. Das deutet darauf hin, dass sie Kroatien als relativ sicheres Umfeld wahrnehmen, was einer der Schlüsselfaktoren für ihren Verbleib ist.

Unsichtbare Mauern und Einsamkeit

Doch auf der anderen Seite der Medaille zeigt sich ein niederschmetterndes soziales Bild. Obwohl sie unseren Lebensraum teilen, leben ausländische Arbeitnehmer und die einheimische Bevölkerung in parallelen Welten. Die markanteste Angabe der Untersuchung ist jene zur sozialen Isolation, fast 40 % der ausländischen Arbeitnehmer gaben an, dass sie keinen einzigen engen Freund aus Kroatien haben. Ihr gesellschaftliches Leben spielt sich fast ausschließlich innerhalb ihrer Gemeinschaften ab.

Dieses Gefühl der Nichtzugehörigkeit wird zusätzlich durch die Wahrnehmung der Haltung der Einheimischen ihnen gegenüber verstärkt. Besorgniserregend ist die Angabe, dass mehr als 31 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass Kroaten ihre Kultur, Religion und Tradition im Allgemeinen nicht respektieren. Wie die Autoren des Berichts hervorheben, 'Relativno visoka razina osjećaja diskriminiranosti sugerira potrebu za razvojem i provedbom politika usmjerenih na suzbijanje diskriminacije i promicanje tolerancije'.

Diskriminierung als Alltag

Die vielleicht ernsteste Warnung, die sich aus der Arbeit von dr. sc. Ivan Balabanić und seinen Mitautoren ergibt, betrifft die Diskriminierung. Sie ist keine Seltenheit, sondern ein häufiges Phänomen. Fast 70 % der Befragten gaben an, dass sie sich gelegentlich diskriminiert fühlten, während mehr als 10 % von ihnen diesen Druck ständig verspürten.

Nur ein kleinerer Teil, etwa 16 %, gab an, niemals eine solche unangenehme Erfahrung gemacht zu haben. Diese Daten deuten darauf hin, dass die kroatische Gesellschaft, obwohl sie von ihrer Arbeitskraft abhängig ist, noch immer verschlossen gegenüber einer echten Akzeptanz dieser Menschen als gleichberechtigte Mitglieder der Gemeinschaft ist.

Vorübergehende Station oder neues Zuhause?

Beabsichtigen diese Arbeitnehmer, sich dauerhaft in Kroatien niederzulassen? Die Daten deuten darauf hin, dass die Mehrheit von ihnen unser Land als vorübergehende Station sieht.

Nur 14 % der Befragten äußerten den Wunsch, ihr ganzes Leben in Kroatien zu bleiben. Die größte Gruppe, ein Drittel von ihnen, plant einen Aufenthalt von sechs bis zehn Jahren. Interessant ist, dass ein Viertel der Arbeitnehmer plant, ihre Familien nachzuholen, was die Grundlage für neue Minderheitengemeinschaften schaffen könnte, doch eine ebenso große Zahl plant dies nicht.

Dennoch ist die Tatsache ermutigend, dass fast 44 % der Arbeitnehmer bereits Kroatisch lernen, da sie es als entscheidendes Werkzeug für ein besseres Leben erkennen.

Nachbarn, die wir nicht kennen

Die von Ivan Balabanić geleitete Untersuchung zeichnet uns klar das Profil des 'neuen kroatischen Arbeitnehmers'. Er ist meist Ende zwanzig oder in den Dreißigern, kommt aus Nepal oder von den Philippinen und arbeitet in der Lieferung oder im Gastgewerbe, um seine Familie zu ernähren. Er schätzt die Sicherheit, die Kroatien ihm bietet, und ist der Meinung, dass sein Leben besser ist als zuvor, fühlt sich jedoch zutiefst einsam.

Kroatien befindet sich an einem Wendepunkt. Wir haben Arbeitskräfte importiert, aber keine Brücken zu den Menschen gebaut. Die frappierende Angabe über das Fehlen von Freundschaften mit der lokalen Bevölkerung und die hohe Diskriminierungsrate sind ein Alarmzeichen für die gesamte Gesellschaft. Wenn wir keine ghettoisierten Gemeinschaften schaffen und die Kluft vertiefen wollen, werden wir lernen müssen, diese Menschen nicht nur als Zahlen in der Wirtschaftsstatistik zu akzeptieren, sondern als Nachbarn, die wir vorerst noch immer nicht kennen.