Demografische Trends weisen klar darauf hin, dass in den kommenden Jahren die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften zwangsläufig steigen wird

Unter der Annahme, dass das BIP des Landes in den nächsten sieben Jahren durchschnittlich um 2,5 Prozent pro Jahr wachsen wird, könnte Kroatien bis 2030 400.000 bis 500.000 ausländische Arbeitskräfte haben, die ein Viertel der Arbeitskräfte im Land ausmachen werden, schätzt der Kroatische Arbeitgeberverband.

Auf die wachsende Präsenz importierter Arbeitskräfte, heißt es in der regelmäßigen Publikation Fokus der Woche des Chefökonomen des HUP Hrvoje Stojić, weisen die Zahlen der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse klar hin. In den ersten zehn Monaten dieses Jahres wurden 147.301 davon ausgestellt, ganze 39 Prozent mehr als im Vorjahr, wobei sich zwei Drittel auf die Arbeit im Bauwesen und im Tourismus beziehen. Auf Jahresbasis könnte die Zahl der Arbeitserlaubnisse 170.000 bis 175.000 erreichen.

Schätzungen zufolge arbeiten in Kroatien derzeit 80.000 bis 100.000 ausländische Arbeitskräfte, was in diesem Jahr fünf bis sechs Prozent der gesamten Arbeitskräfte ausmacht. „Angesichts des soliden Wirtschaftswachstums sowie der anhaltenden Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ist zu erwarten, dass die Gesamtzahl der Arbeitserlaubnisse im nächsten Jahr 200.000 übersteigen wird“, führt Stojić an.

Der HUP hat auch konkrete Vorschläge, wie die Beschäftigung einer immer größeren Zahl ausländischer Arbeitskräfte erleichtert oder „gefördert“ werden kann. An erster Stelle steht die Erweiterung der Liste der Mangelberufe, für die kein Arbeitsmarkttest durchgeführt werden muss. Außerdem schlägt er vor, die Gültigkeitsdauer der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse von einem auf zwei oder drei Jahre sowie von 6 auf 9 Monate für Saisonarbeitskräfte zu verlängern. Er setzt sich auch für die Vereinfachung bestimmter administrativer Verfahren bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen ein. „So empfehlen wir die Abschaffung der Verpflichtung zur doppelten Abnahme von Fingerabdrücken bei ausländischen Arbeitskräften, die die Dauer der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse verlängern, zumal diese Verpflichtung auch unter dem Aspekt des EU-Visakodex fragwürdig ist. Eine bedeutende Verbesserung wäre auch die Digitalisierung des Verfahrens zur Zustellung des Bescheids über die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis durch die Polizeidienststelle“, heißt es in der Analyse.

Im HUP hält man es auch für notwendig, die rückwirkende Zahlung der Krankenversicherung an die HZZO für die letzten 12 Monate zu reduzieren, in denen sich ausländische Arbeitskräfte überhaupt nicht in Kroatien aufgehalten haben. Schließlich suchen ausländische Arbeitskräfte statt der Blauen Karte EU eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, wodurch die Frist für den Familiennachzug sogar um ein Jahr verlängert wurde, „sind wir der Ansicht, dass die Ausstellung der Blauen Karte durch den Ausbau der Kapazitäten der Polizeidienststellen und Polizeiverwaltungen beziehungsweise des Innenministeriums selbst beschleunigt werden sollte“.

Demografische Trends weisen klar darauf hin, dass in den kommenden Jahren die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften zwangsläufig steigen wird und damit auch die Dringlichkeit einer hochwertigen Einwanderungspolitik. Kürzlich legte auch Gouverneur Boris Vujčić Schätzungen vor, wonach Kroatien in den nächsten 20 Jahren 400.000 Menschen im erwerbsfähigen Alter verlieren könnte, und verwies auf die Notwendigkeit, eine demografische Politik zu entwickeln, sowohl eine geburtenfördernde als auch eine einwanderungspolitische. „Wir müssen uns einigen, was wir wollen“, sagte er.

Dank stärkerer Einwanderung sowie einer stärkeren wirtschaftlichen Aktivität erwartet der HUP in diesem Jahr ein Beschäftigungswachstum von 2,7 Prozent. Die Analyse zeigt, dass im Oktober der ICT-Sektor mit 8,3 Prozent innerhalb eines Jahres sowie der Tourismus (+4,8 Prozent) und der Immobiliensektor (+4,4 Prozent) die höchsten Wachstumsraten verzeichneten.

Als ermutigend gilt auch das überdurchschnittliche Beschäftigungswachstum in der Pharmaindustrie, 6,1 Prozent, „sowie in bestimmten Segmenten der Produktion von Investitionsgütern, wie fertigen Metallprodukten, Ausrüstung und Anlagen, elektronischen Produkten, Transportmitteln, Branchen, in denen ein höherer Mehrwert erzielt wird.

Der HUP weist auch auf das anhaltend beschleunigte Lohnwachstum hin. Trotz der Inflation, heißt es, „verzeichnet Kroatien bereits das dritte aufeinanderfolgende Jahr eines starken realen Lohnwachstums beziehungsweise der Gesamteinkommen“, womit es in der CEE-Region sowie auf EU-Ebene führend ist“. Im Oktober betrug der ausgezahlte nominale Bruttolohn 1,596 Euro und lag auf Jahresbasis um 16,5 Prozent höher, während der durchschnittliche Nettolohn von 1,156 Euro um 14,2 Prozent stieg. In diesem Jahr erwartet der HUP ein Wachstum der Bruttolöhne beziehungsweise der Gesamteinkommen der Beschäftigten von 15 bis 18 Prozent, deutlich über der erwarteten Inflationsrate (7,5 Prozent).

Neben dem Arbeitskräftemangel, dem verschärften Wettbewerb auf dem einheitlichen EU-Markt und der niedrigeren Inflation, heißt es in der Analyse, spiegelt das reale Lohnwachstum in Kroatien im kommenden Jahr „in hohem Maße die Explosion der Lohnmasse im Haushalt für 2024“ wider, und zwar um 32 Prozent. Und mit einem Wachstum von 20 Prozent hat Kroatien, erinnert der HUP, auch „eine der größten Erhöhungen des Mindestlohns“ im Vergleich zu allen EU-Mitgliedstaaten.

Quelle: jutarnji.hr