Kada je Vanja Šuvak, vlasnik velikogoričke tvrtke Stillvil, pozvao svoje radnike i rekao im da će od sada raditi četiri dana u tjednu, prva reakcija nije bila oduševljenje. Zavladala je šutnja, zabrinuti pogledi i nelagoda. Mnogi su pomislili da slijede otkazi ili smanjenje plaća. No, stvarnost je bila posve drukčija.

– Rekli smo im da skraćujemo radni tjedan bez smanjenja plaće. Zapravo, plaće smo čak i malo povećali. Kada su shvatili da je to stvarno, zavladalo je oduševljenje, prisjeća se Šuvak.

Stillvil je specijaliziran za servis viličara, djelatnost u kojoj rad od kuće nije moguć. Ipak, tvrtka je među rijetkima u Hrvatskoj izvan IT sektora koja se odlučila na ovakav iskorak. Ključna ideja bila je povećati učinkovitost, a istovremeno smanjiti broj radnih dana. Radni tjedan sada funkcionira tako da su zaposlenici podijeljeni u dva tima – jedni imaju slobodan petak, a drugi ponedjeljak. Servis tako i dalje radi svih pet radnih dana, ali nitko od radnika ne radi više od četiri dana tjedno, piše Večernji list.

– Prije se znalo dogoditi da pauze traju predugo, da se posao razvlači. Sada toga više nema. Ljudi dolaze motivirani, koncentrirani, ne kasne i odrađuju više nego prije. Iako su jedan dan kraće na poslu, napravimo više nego ikad, navodi Šuvak

Dodaje da su svi uključeni u ovu promjenu, od servisera do administracije i njega samog.

– I meni je u početku bilo neobično biti slobodan u petak ili ponedjeljak, ali brzo se navikneš. Imam više vremena za obitelj, a opet stignem sve obaviti. Igram stolni tenis, družim se s djecom. Taj dodatni dan slobode stvarno čini razliku – ističe.

– Ljudi dolaze na posao s osmijehom i to je najveća dobit – zaključuje Šuvak.