Hrvatska od 4. lipnja 2027. uvodi obvezu polaganja osnovnog ispita iz hrvatskog jezika i latinice za dio stranih radnika koji žele nastaviti raditi u zemlji.

Riječ je o razini A1.1, odnosno vrlo osnovnom znanju potrebnom za jednostavno sporazumijevanje u svakodnevnim situacijama.

Izmjene Zakona o strancima objavljene su 27. svibnja 2026. u Narodnim novinama. Većina novih pravila počela se primjenjivati 4. lipnja 2026., dok je za obvezu poznavanja hrvatskog jezika ostavljen dodatni rok od godinu dana.

Ispit nakon godine dana boravka

Obveza se odnosi na državljane trećih zemalja koji u Hrvatskoj najmanje godinu dana borave na temelju određenih dozvola za boravak i rad. Dokaz o položenom ispitu morat će priložiti pri sljedećem produljenju ili izdavanju odgovarajuće dozvole.

Trošak ispita snosit će poslodavac, a provodit će ga ovlaštene škole stranih jezika, sveučilišta i ustanove za obrazovanje odraslih. Ako je radnik završio odgovarajući tečaj hrvatskog jezika najmanje na razini A1.1, potvrda o završenom tečaju moći će se priznati kao dokaz, dok bi nedostavljanje dokaza moglo dovesti do odbijanja zahtjeva za dozvolu.

Iznimke su ipak široke. Ispit neće morati polagati radnici koji su završili osnovno, srednje ili visoko obrazovanje u Hrvatskoj, osobe koje govore neki od južnoslavenskih jezika te sezonski radnici, što znači da nova obveza neće jednako zahvatiti sve radnike iz regije.

Lakša promjena poslodavca, ali tek nakon šest mjeseci

Druga važna promjena odnosi se na prelazak kod drugog poslodavca. Strani radnik koji je u Hrvatsku došao na temelju radne dozvole moći će nakon šest mjeseci rada promijeniti poslodavca bez izdavanja potpuno nove dozvole, ali novi poslodavac i dalje mora provesti propisani postupak i obavijestiti policiju.

Radnik će kod novog poslodavca moći početi raditi nakon pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Promjena će biti dopuštena i prije isteka šest mjeseci ako radniku nije isplaćena plaća ili je protiv poslodavca pokrenut postupak zbog težih povreda radnih prava, sigurnosti na radu ili zaštite dostojanstva radnika.

Zakon uvodi i jasnije razdoblje u kojem strani radnik nakon gubitka posla može ostati u Hrvatskoj. Nezaposlenost je dopuštena do tri mjeseca ako radnik dozvolu ima kraće od dvije godine, odnosno do šest mjeseci ako je ima dulje, a kod posebno iskorištavajućih uvjeta rok se produljuje za još tri mjeseca. Radnik pritom mora u roku od pet dana obavijestiti Hrvatski zavod za zapošljavanje, aktivno tražiti posao i odazivati se na njegove pozive, dok se ova mogućnost ne odnosi na sezonske radnike.

Slovenija priprema još stroža pravila

Sličnim putem ide i Slovenija, ali njezine izmjene još nisu usvojene. Kako smo ranije pisali, slovenski prijedlog donosi strože jezične uvjete, povećanje potrebnog iznosa za uzdržavanje s 507,43 na 1.014,86 eura te produljenje čekanja na spajanje obitelji s jedne na tri godine.

Hrvatska zasad ne ide toliko daleko, ali poruka novih pravila je jasna. Strani radnici koji se žele dulje zadržati morat će pokazati barem osnovno znanje hrvatskog jezika, dok im se istodobno daje više slobode pri promjeni poslodavca i više vremena za pronalazak novog posla.