Domaći poslodavci intenzivno tragaju za radnom snagom koja će popuniti slobodna radna mjesta duž obale i u unutrašnjosti.

Uz prisutne strane radnike, hrvatski studenti isplivali su kao poželjna i tražena skupina na domaćem tržištu rada. Kako doznaje net.hr, potražnja za mladom radnom snagom bilježi povijesne maksimume dok se tvrtke natječu nudeći bolje radne uvjete.

Rast minimalne zarade i tisuće otvorenih pozicija

Tijekom prošle godine više od 30.000 studenata ostvarilo je radno iskustvo putem zagrebačkog Studentskog centra, koji trenutno surađuje s 12.500 poslodavaca i zastupa 44.000 mladih. Usporedno s rastom minimalne neto plaće u državi, minimalna studentska satnica doživjela je snažan skok te je s iznosa od 2,39 eura iz 2018. godine narasla na današnjih 6,56 eura, što predstavlja ukupno povećanje od 175 %.

Prosječna zarada sada iznosi oko 8 eura po satu, a poslodavci najviše traže osoblje za rad u trgovini, ugostiteljstvu, marketingu, administraciji te logistici.

Prilika za stjecanje prvog pravog radnog iskustva

Iskustva mladih radnika potvrđuju ovakvo stanje na tržištu jer mnogi već sada biraju poslove u luksuznom prijevozu, turističkim agencijama ili na promocijama, dok će preostali dio u potragu krenuti početkom srpnja po završetku ispitnih rokova. Razmjere ove potražnje donosi RTL Danas, prenoseći izjave iz agencija za organizaciju događaja koje godišnje angažiraju više od 1500 studenata kojima je to vrlo često prvi pravi doticaj s poslovnim svijetom. Svi ovi podaci jasno ukazuju na to da mlađe generacije danas imaju iznimno širok izbor pozicija i mogućnost odabira onih uvjeta koji im financijski najviše odgovaraju.

Nova dinamika zapošljavanja na domaćem tržištu

Sezonski rad u Hrvatskoj prošao je kroz potpunu preobrazbu jer su studenti od povremene ispomoći postali ključan faktor bez kojeg je nemoguće iznijeti turističku godinu. Značajan rast cijene rada i golem broj otvorenih pozicija pokazuju da domaće tržište sve više cijeni fleksibilnost i motivaciju mlade snage. Ovakav razvoj situacije osigurava poslodavcima prijeko potreban kadar, dok istovremeno mladima pruža financijsku neovisnost i stjecanje vrijednog iskustva prije službenog početka profesionalne karijere.