Minimalna studentska satnica u Hrvatskoj od 1. siječnja 2026. godine iznosit će 6,56 eura neto, što predstavlja rast od 50 centi u odnosu na ovu godinu.

Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih objavilo je odluku prema kojoj se iznos minimalne naknade za obavljanje studentskih poslova računa tako da se minimalna bruto plaća podijeli sa 160, piše N1. Odluka ministra Radovana Fuchsa stupa na snagu s početkom iduće godine, a trenutna minimalna satnica iznosi 6,06 eura neto.

Ovaj rast znači konkretnu financijsku korist za studente koji rade povremene poslove tijekom akademske godine, omogućujući im bolju pokrivenost troškova života, prije svega stanovanja, prehrane i prijevoza, ali i dodatnu motivaciju za ulazak na tržište rada. Povećanje satnice istovremeno odražava i napore države u prilagodbi studentskih primanja rastu troškova života i inflaciji.

U kontekstu hrvatskog tržišta rada, studentski poslovi igraju ključnu ulogu u osiguravanju radne snage za sezonske i povremene poslove u ugostiteljstvu, turizmu i trgovini, a povećanje satnice može doprinijeti većoj kvaliteti rada i zadržavanju mladih stručnih kadrova u ovim sektorima. Osim toga, kontinuirano praćenje i usklađivanje minimalne studentske satnice s ekonomskim pokazateljima potiče pravovremenu reakciju poslodavaca na promjene u standardu života.

Stručnjaci upozoravaju da pravilna implementacija i kontrola isplate minimalnih naknada studentima može spriječiti nepravilnosti u plaćanju i osigurati da svi studenti dobiju realnu naknadu za svoj rad, dok poslodavci istovremeno ostvaruju predvidive troškove rada. Povećanje satnice također ima dugoročne ekonomske koristi jer potiče mlade na stjecanje radnog iskustva i odgovornosti, što kasnije doprinosi većoj zaposlenosti i profesionalnoj pripremljenosti kadrova.

Osim financijskih aspekata, važno je naglasiti i socijalni utjecaj povećanja studentske satnice, jer omogućuje studentima veću autonomiju i stabilnost tijekom studija, smanjuje financijski stres i potiče ravnotežu između rada i akademskih obaveza. Time se stvara pozitivna kultura rada među mladima i potiče njihova motivacija za aktivno sudjelovanje na tržištu rada.