Ljeto je pred vratima, a u Lidlu Hrvatska radnici ponovno dobivaju regres i to u iznosu od 535 eura neto, koliko su dobivali i prethodnih godina.

No, umjesto zadovoljstva, među zaposlenicima vlada ogorčenje. Razlog? Kolege iz Lidla Slovenija za isti posao, kod istog poslodavca, ovog lipnja na račun će dobiti čak 2000 eura regresa! Jesu li hrvatski radnici stvarno četiri puta manje vrijedni od slovenskih?

Jedna zaposlenica Lidla iz Hrvatske (podaci poznati redakciji portala danica.hr) bez dlake na jeziku poručuje:

“Nama će isplatiti 535 eura regresa, a naše kolegice i kolege u Lidlu Slovenija dobit će 2000 eura! Oni vrijede četiri puta više od nas? Pa radimo u istoj firmi, jedni kraj drugih.”

Situacija je još bizarnija kada se zna da Lidl Hrvatska ostvaruje veće prihode i dobit od slovenskog Lidla. Prošle godine Lidl je u Hrvatskoj uprihodio 1,3 milijarde eura, s neto dobiti od oko 60 milijuna eura, dok prosječna neto plaća iznosi oko 1630 eura, 160 eura više nego godinu prije. Lidl je, uz to, poznat po tome da svojim zaposlenicima redovito povećava plaće, isplaćuje 13. plaću, božićnicu, uskrsnicu i razne bonuse. No, sve to blijedi kad se pogleda što se događa u Sloveniji.

Slovenski Lidl ove godine isplaćuje 2000 eura regresa svakom zaposleniku, što je čak iznad zakonskog minimuma u toj zemlji (1277 eura bruto). I nisu jedini, regresi od 2000 eura ili više nisu rijetkost među slovenskim tvrtkama. Osim toga, zaposlenici Lidla Slovenija uživaju i niz drugih pogodnosti: kolektivno zdravstveno osiguranje za cijelu obitelj, 36-satni radni tjedan s punim pravima, mogućnost rada od kuće, pa čak i “sabbaticle”, tromjesečni neplaćeni odmor nakon pet godina rada. Sve to pokazuje koliko se u Sloveniji ozbiljno ulaže u zadovoljstvo i dobrobit radnika.

Dok Lidl u Hrvatskoj ostvaruje rekordnu dobit i hvali se najboljim plaćama u sektoru, zaposlenici s pravom pitaju zašto su njihove nagrade i regresi višestruko manji od onih u Sloveniji.

Izvor: danica.hr