Zaposlenicima Lidla Hrvatska uz redovitu plaću pripadaju i dodatne isplate, među kojima su 13. plaća, božićnica, uskrsnica i ljetna novčana nagrada.

Samo posljednje 3 zajedno iznose 1.085 eura neto. Podatke je Lidl objavio u službenom priopćenju od 2. ožujka 2026., u kojem je predstavio novčane dodatke i druge pogodnosti za zaposlenike.

Za ljeto 535 eura, za Božić 400, za Uskrs 150

Prema podacima tvrtke, zaposlenicima osiguravaju 535 eura neto ljetne nagrade, 400 eura neto božićnice i 150 eura neto uskrsnice. Riječ je o dodatnim isplatama tijekom godine, odvojenima od redovite mjesečne plaće. Budući da su iznosi navedeni u netu, to su iznosi koje zaposlenik prima. Njihov zbroj od 1.085 eura ne uključuje 13. plaću ni druge nagrade.

Tu je i 13. plaća

Lidl navodi da zaposlenicima redovito isplaćuje 13. plaću u visini jedne bruto plaće. To je dodatna godišnja isplata, a njezin iznos nije jednak za sve jer ovisi o plaći zaposlenika. Važno je razlikovati bruto i neto: bruto je iznos prije obračuna pripadajućih davanja, pa ga ne treba poistovjećivati s iznosom koji će sjesti na račun. U priopćenju nisu navedeni datum isplate ni detaljni uvjeti ostvarivanja prava na 13. plaću.

U veljači isplaćeno još 500 eura bruto

Tvrtka je objavila i da je krajem veljače zaposlenicima isplatila dodatnih 500 eura bruto kao zahvalu za njihov rad. Lidl spominje i nagradu za uspješnu sezonu, ali ne navodi njezin iznos ni uvjete isplate. U istoj je objavi izvijestio i o tadašnjem prosječnom povećanju plaća u trgovinama i skladištima od 8,5 %.

Pokloni za djecu i slobodan dan za prvašiće

Dio pogodnosti vezan je uz obiteljski život. Lidl navodi poklone za zaposlenike i njihovu djecu za Božić i Svetog Nikolu, poklon za buduće roditelje te slobodan dan za polazak prvašića u školu. Uz to, zaposlenicima omogućava edukacije, stručna usavršavanja i interno napredovanje, ovisno o potrebama poslovanja.

'Iznimno nam je bitno zadržati naš kvalitetan kadar'

'Ove godine obilježavamo 20 godina uspješnog poslovanja, a zaposlenici su ključni čimbenik našeg uspjeha. Lidl Hrvatska se ponosi time što nudi dugoročne karijerne mogućnosti i što uz redovito povećanje plaća za zaposlenike sustavno dodjeljuje novčane nagrade te posebne dodatke i poticaje. Iznimno nam je bitno zadržati naš kvalitetan kadar', poručio je u priopćenju Boris Lozić, predsjednik Uprave Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija.

Za zaposlenike ti dodaci znače više novca tijekom godine, osobito u vrijeme blagdana i ljetnih troškova.